به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، قاسم ابوطالبی افزود: پرستاران انتظار دارند مسئولان کشور به وعده‌های داده شده در بحران‌ها جامعه عمل بپوشانند و گفتار را تبدیل به عمل کنند و با برداشتن موانع خدمتی دین خود را به جامعه پرستاری و مردم ادا کنند. اما سوال اینجاست که سرمایه گذاری ما در حوزه پرستاری چگونه بوده است به رغم اینکه بسیاری از کشورها با درس گرفتن از بحران کرونا، به سرمایه‌گذاری در پرستاری روی آوردند و درهای باغ سبز خود را به روی پرستاران دیگر کشورها گشودند عدم سرمایه‌گذاری ما در حوزه پرستاری، نبود برنامه برای جذب و نگهداشت پرستاران و عدم رعایت شأن و کرامت پرستاران باعث شد اوضاع نیروی انسانی در پرستاری کشور روز به روز بحرانی‌تر شود.

وی گفت: عدم استخدام یا استخدام قطره چکانی نیروهای پرستاری باعث به تعطیلی کشاندن و ادغام بخش‌های بیمارستانی و پایگاه‌های اورژانس پیش بیمارستانی شده است. سوال اینجاست که چرا علی رغم اینکه ۲۲۳ دانشکده پرستاری کشور سالیانه حدود ۱۸ هزار دانشجو از گروه پرستاری پذیرش می‌کنند، تعداد ظرفیت استخدامی ۵ سال اخیر باید ۱۹ هزار و ۲۶۰ نفر باشند و به اندازه یک سال خروجی دانشکده پرستاری نباشد، دانشکده‌های پرستاری با صرف میلیاردها تومان منابع دولتی برای کدام کشورها پرستار تربیت می‌کنند.

ابوطالبی ادامه داد: چرا باید با در پیش گرفتن سیاست انقباضی در خصوص جذب و بکارگیری نیروهای پرستار سلامت مردم را در معرض تهدید قرار دهید. عدم سرمایه‌گذاری در حوزه پرستاری باعث شد نیروهای ۸۹ روزه و پرستاران طرحی دوران کرونا که نقش محوری در مبارزه با بیماری کرونا داشتند، با پایان یافتن بحران به فراموشی سپرده شدند و علیرغم کمبود شدید نیرو در مراکز مراقبتی و پُر شدن سقف دوران طرح خانه نشین شوند و پرستاران کماکان در پیچ و خم روندهای بروکراتیک نظام اداری کشور بلاتکلیف بمانند.

وی گفت: عدم سرمایه گذاری در پرستاری و بی توجهی به معیشت پرستاران و فرسودگی شغلی ناشی از بار کاری فراوان و بی‌عدالتی در نظام پرداخت‌ها باعث شد که بسیاری از همکاران پرستار ترک شغل کنند و به کاری دیگر مشغول شوند یا جلای وطن نمایند و کشورهای دیگر با سوءاستفاده از وضعیت موجود سرمایه و انسانی ما را به ثمن بخس به غارت ببرند، آمارها در این خصوص قابل توجه است.

رئیس شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: عدم سرمایه گذاری در پرستاری و بی‌توجهی به معیشت پرستاران باعث شد در آزمون‌های استخدامی در بعضی شهرها همچون تهران، علی رغم وجود نیروی پرستاری، ظرفیت‌های اختصاص داده شده برای آزمون استخدامی تکمیل نشود و بخش‌ها خالی از پرستار باقی بماند.

ابوطالبی تاکید کرد: عدم سرمایه‌گذاری در پرستاری و پایین بودن پرداخت‌ها باعث شد بسیاری از فارغ التحصیلان تحصیلات تکمیلی از فراخوان جذب هیئت علمی دانشگاه‌ها استقبال نکنند و دانشکده‌های پرستاری با کمبود هیئت علمی مواجه شوند.

وی گفت: با شروع دولت چهاردهم، رفع مشکلات پرستاری در دستور کار قرار گرفت، با پیگیری وزیر بهداشت، اضافه کار پرستاری به طور نسبی اصلاح و تا حدی معوقات پرداخت شد که جای تقدیر و تشکر دارد. اما انتظار جامعه پرستاری از دولت دکتر پزشکیان که به مشکلات جامعه پرستاری اشراف کامل دارند، بیش از این است. امیدواریم با تدبیر دولت و مجلس و اجرایی شدن مصوبات کار گروه پرستاری وضعیت پرستاران بهتر شود و جان تازه‌ای به کالبدی خسته پرستاری کشور دمیده شود.