دکتر محمدرضا دهقانی ۳۰ مهر در نشست با هیئت‌مدیره نظام پرستاری رفسنجان، اظهار کرد: برای اولین بار در رفسنجان، کمیته «شفافیت و عدالت در پرداخت‌ها» تشکیل خواهد شد و  در این کمیته، دو نفر از نمایندگان آگاه و مورد اعتماد جامعه پرستاری به عضویت درخواهند آمد تا نقش مستقیم و نظارتی در فرآیند تصمیم‌سازی، پایش پرداخت‌ها، تصویب و اطلاع‌رسانی جزئیات زمان‌بندی پرداخت‌ها و شفاف‌سازی تعرفه‌ها ایفا کنند. این اقدام، عزم راسخ دانشگاه را برای نهادینه کردن عدالت سازمانی و افزایش شفافیت مالی نشان می‌دهد.

وی ضمن اشاره به پرداخت مطالبات سال گذشته پرستاران گفت: برای جلوگیری از تأخیرهای مکرر در پرداخت اضافه‌کار به  پرسنل به‌صورت روتین هم‌زمان با حقوق ماهانه و یک پرداخت دیگر در نوبت دوم ماه انجام خواهد گرفت.

دهقانی درباره تسویه کامل معوقات سال گذشته نیز بیان کرد: تسویه‌حساب کامل این مطالبات در گرو تأمین و آزادسازی اعتبار ۸۰ همتی وزارت بهداشت است که در حال حاضر در سازمان برنامه و بودجه متوقف‌مانده است.

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان یادآور شد: وصول ۷۰ همت مربوط به تأمین اجتماعی در نیمه اول سال جاری به پرداخت مطالبات اختصاص خواهد یافت.

وی در ادامه افزود: دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان با عزم جدی در اجرای عدالت سازمانی، تصمیم به حذف شرکت‌های واسطه‌ای و انحصاری از قراردادهای پرسنلی گرفته که این اقدام صرفاً با هدف بهبود وضعیت پرداختی کارکنان انجام می‌شود و درمورد تمدید قراردادها نگرانی وجود ندارد.

دهقانی اظهار کرد: پرداخت به‌موقع و منصفانه مطالبات پرستاران دغدغه اصلی مدیریت دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان است.

وی ضمن اشاره به برنامه‌ریزی‌های آینده دانشگاه برای بهبود رفاه پرسنل گفت: مهم‌ترین اقدامات در این حوزه شامل برنامه‌ریزی برای تسویه بدهی بانک رفاه ظرف ۶ ماه آینده، طراحی و راه‌اندازی کارت رفاه پرسنلی برای تسهیلات مالی و ایجاد سامانه الکترونیکی شفافیت پرداخت‌ها برای اطلاع مستقیم پرسنل از وضعیت مالی خود است.

انتهای پیام