وی درباره نقش مهارت‌آموزی در توسعه اشتغال دیجیتال گفت: مهارت‌آموزی پایه و اساس موفقیت در اقتصاد دیجیتال است. بسیاری از مشاغل سنتی در حال حذف یا اتوماسیون هستند و بدون آموزش، نیروی کار نمی‌تواند جایگزین شود یا در بازار رقابتی باقی بماند. ما به برنامه‌های آموزش دیجیتال و کارآفرینی بیشتر نیاز داریم تا نسل جدید بتواند از ظرفیت‌های اقتصادی نوین استفاده کند.

 تاجیک درباره اینکه آیا قوانین کار فعلی پاسخگوی اشتغال دیجیتال هستند ادامه داد:نه، قوانین فعلی بیشتر برای اشتغال سنتی طراحی شده‌اند. قراردادهای موقت، دستمزد ثابت و عدم حمایت از دورکاری یا کارهای پلتفرمی، هنوز مشکلاتی جدی ایجاد می‌کنند. ما نیازمند اصلاح قوانین هستیم تا انعطاف و امنیت شغلی در کنار هم فراهم شود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره  نقش دستمزدها در ماندگاری شغل بیان کرد:دستمزدها یکی از عوامل کلیدی در جذب و حفظ نیروی کار است. در بسیاری از مشاغل دیجیتال، دستمزد ناکافی باعث فرار استعدادها و کمبود نیروی متخصص می‌شود. اگر حقوق و مزایا متناسب با مهارت و بار کاری نباشد، حتی بهترین آموزش‌ها و امکانات هم نمی‌تواند نیروی کار را پایدار نگه دارد. بنابراین، اصلاح سیاست‌های دستمزدی و ارائه پاداش‌های انگیزشی برای ماندگاری شاغلان ضروری است.

 وی در ادامه با اشاره به نسل Z و نیروهای جوان بیان کرد: نسل Z به فضای دیجیتال آشنایی کامل دارد، اما باید در کنار مهارت‌های فنی، مهارت‌های نرم مثل مدیریت پروژه، کار تیمی و نوآوری را هم توسعه دهند. دولت و بخش خصوصی نیز باید بستری فراهم کنند که جوانان بتوانند پروژه‌های نوآورانه خود را به کسب‌وکار واقعی تبدیل کنند و از حمایت قانونی و مالی برخوردار شوند.

 تاجیک در تحلیل آینده مشاغل گفت:آینده مشاغل دیجیتال روشن است, اما شرط آن هماهنگی آموزش، سیاست‌گذاری، حمایت قانونی و دستمزد مناسب است. اگر بتوانیم نسل جدید را با مهارت‌های مورد نیاز تجهیز کنیم و قوانین کار و سیاست‌های دستمزدی را با تحولات دیجیتال همسو کنیم، رونق اشتغال دیجیتال می‌تواند به موتور محرک رشد اقتصادی و کاهش بیکاری تبدیل شود.