به گزارش خبرنگار مهر، جهانگیر شاهینی ظهر چهارشنبه در نشست شورای راهبردی تحول اداری کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به اهمیت سند نیروی انسانی و سند پایدار، اظهار کرد: هیچ اقدامی در حوزه نیروی انسانی بدون توجه به این دو سند امکان‌پذیر نیست.

وی با بیان اینکه حتی جذب نیروی شرکتی نیز منوط به تأیید نهایی در سامانه است، بیان کرد: تا زمانی که اطلاعات نیروی انسانی در سامانه به‌روزرسانی نشود، هیچ مجوزی برای استخدام صادر نخواهد شد.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به اینکه دستگاه‌ها با جدیت بیشتری نسبت به به‌روزرسانی داده‌های نیروی انسانی اقدام کنند، ابراز کرد: حتی در صورت اختصاص سهمیه استخدامی به دستگاه‌ها، تا زمان تکمیل اطلاعات در سامانه، مجوزی صادر نمی‌شود.

شاهینی با اشاره به ضرورت همراهی مدیران ارشد با برنامه‌های تحول اداری، تصریح کرد: تحقق این برنامه‌ها مستلزم آن است که ابتدا خود مدیران به آن باور داشته باشند و سپس این باور را به بدنه سازمان منتقل کنند.

وی برگزاری دوره‌های آموزشی برای آشنایی پرسنل با مفاهیم کلیدی نظام اداری را مورد تأکید قرار داد و تصریح کرد: آموزش نیروی انسانی در راستای اجرای سند تحول اداری باید در دستور کار قرار گیرد.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد در ادامه با اشاره به تشکیل کمیته‌های پنج‌گانه تحول اداری، تاکید کرد: نباید هر اقدام مرتبط با نیروی انسانی را در دل دستگاه‌ها انجام شود، بلکه این موضوعات باید در کمیته سرمایه انسانی مطرح و تصمیم‌گیری نهایی در شورای راهبردی تحول اداری انجام شود.

وی همچنین بر تشکیل کارگروه‌های استانی و کمیته‌های بهره‌وری تأکید کرد و گفت: برنامه‌های مربوط به بهره‌وری باید با دقت طراحی و در هفته آینده به‌صورت تفصیلی بررسی شوند.

شاهینی با اشاره به شرایط سخت اداری و مالی کشور، گفت: باید در مصرف منابع صرفه‌جویی شود و از هدر رفت آن جلوگیری کنیم.

وی با انتقاد از برخی دستگاه‌ها که اعتبارات اختصاص‌یافته را به‌موقع هزینه نکرده‌اند، افزود: زمان به سرعت در حال گذر است و پروژه‌ها باید با شتاب بیشتری پیش بروند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد از تشکیل تیم نظارتی برای پیگیری اجرای پروژه‌ها خبر داد و هشدار داد: دستگاه‌هایی که از امکانات خود استفاده نمی‌کنند، باید پاسخ گو باشند.