احمد نجاتیان، در گفتگو با خبرنگار مهر به وضعیت جذب نیروهای پرستاری از محل برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت، اشاره کرد و گفت: داوطلبانی که در آزمون کتبی قبول شده اند، هنوز در مرحله مصاحبه و گزینش هستند و بعید می دانم تا پایان سال جاری بتوان امیدوار بود این افراد جذب مراکز درمانی شوند.

وی با انتقاد از طولانی شدن روند بوروکراسی اداری در کشور، افزود: در حالت خوشبینانه از زمان برگزاری آزمون، هشت ماه تا یک سال طول می‌کشد که این افراد وارد محیط کار شوند.

نجاتیان با عنوان این مطلب که سازمان امور اداری و استخدامی خیلی عجله‌ای برای جذب نیروهای جدید ندارد، ادامه داد: متأسفانه این سازمان‌ها و دستگاه‌ها، دیدگاه سلامت محور ندارند.

وی تاکید کرد: کمبود پرستار در بحران‌ها بیشتر نمایان می‌شود، به طوری که نیروهای پرستاری در شرایط بحرانی به صورت شیفت ۲۴ ساعته خدمت می‌کنند.

نجاتیان اظهار داشت: آزمون استخدامی که مهر ۱۴۰۴ برگزار شد، قرار بود سال گذشته برگزار شود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری در ادامه به راهکارهای موقت برای برون رفت از بحران کمبود پرستار، اشاره کرد و گفت: دوستان می‌توانند در قالب قراردادهای ۸۹ روزه و بدون گزینش، نیروها را جذب کنند. همچنین، تمدید طرح نیز یک راهکار برای نگهداشت نیروها بود که اجازه نمی‌دهند این طرح نیز اجرا شود.

وی با اشاره به پایان خدمت نیروهای طرحی در بیمارستان‌ها، افزود: تمدید طرح در شرایط بحران، راهکار مناسبی برای رفع کمبود نیروی پرستاری است.

نجاتیان گفت: بعضاً بیمارستان‌هایی داریم که خدمت ۱۵ تا ۲۰ نیروی طرحی آنها به پایان می‌رسد و جایگزینی برای این نیروها ندارند و در نتیجه آن، دچار بحران می‌شوند.