صادقیفر: نسل زد به چارچوبهای سنتی اداری پایبند نیست
اقتصاد ایران: رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی گفت: نسل زد کمکار نیست ولی قواعد سنتی اداری را نمیپذیرد و به دنبال اشتغال مستقل است.
به گزارش خبرگزاری مهر، ابراهیم صادقیفر، رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی با اشاره به ویژگیهای نسل زد در محیطهای اداری گفت: برداشت کمکارتر بودن این نسل لزوماً درست نیست، چرا که نوع کار آنها با نسلهای پیشین تفاوت دارد.
وی افزود: این نسل ممکن است از نظر ساعات کاری حتی پرکارتر باشد، اما به چارچوبها، قواعد و قوانین سنتی اداری کمتر پایبند است و تمایل دارد شیوهها و رویههای کاری خاص خود را دنبال کند.
صادقیفر با بیان اینکه اعضای نسل زد ارتباط متفاوتی با کارفرمایان برقرار میکنند، تأکید کرد: این نسل روحیه خویشفرمایی بالایی دارد و در مقطع کنونی تلاش میکند برای خود فرصتهای شغلی مستقل ایجاد کند.
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی در پایان، این رویکرد را متفاوت از نسلهای قبل دانست و گفت: در گذشته، افراد بیشتر به دنبال تثبیت شغلی و کار برای دیگران در یک ساختار مشخص بودند، در حالی که نسل جدید چنین الگوی کاری را کمتر میپذیرد.
اکو ایران | ECO IRAN
ترکیه | Turkiye
آذربایجان| Azerbaijan
ترکمنستان|Turkmenistan
تاجیکستان|Tajikistan
قزاقستان |Kazakhstan
قرقیزستان |Kyrgyzstan
ازبکستان |Uzbekistan
افغانستان |Afghanistan
پاکستان | Pakistan
بانک مرکزی
بانک ملّی ایران
بانک ملّت
بانک تجارت
بانک صادرات ایران
بانک ایران زمین
بانک پاسارگاد
بانک آینده
بانک پارسیان
بانک اقتصادنوین
بانک دی
بانک خاورمیانه
بانک سامان
بانک سینا
بانک سرمایه
بانک کارآفرین
بانک گردشگری
بانک رسالت
بانک توسعه تعاون
بانک توسعه صادرات ایران
قرض الحسنه مهر ایران
بانک صنعت و معدن
بانک سپه
بانک مسکن
رفاه کارگران
پست بانک
بانک مشترک ایران و ونزوئلا
صندوق توسعه ملّی
مؤسسه ملل
بیمه مرکزی
بیمه توسعه
بیمه تجارت نو
ازکی
بیمه ایران
بیمه آسیا
بیمه البرز
بیمه دانا
بیمه معلم
بیمه پارسیان
بیمه سینا
بیمه رازی
بیمه سامان
بیمه دی
بیمه ملت
بیمه نوین
بیمه پاسارگاد
بیمه کوثر
بیمه ما
بیمه آرمان
بیمه تعاون
بیمه سرمد
بیمه اتکایی ایرانیان
بیمه امید
بیمه ایران میهن
بیمه متقابل کیش
بیمه آسماری
بیمه حکمت صبا
بیمه زندگی خاورمیانه
کارگزاری مفید
کارگزاری آگاه
کارگزاری کاریزما
کارگزاری مبین سرمایه