قوانین تشکلهای کارگری و کارفرمایی نیاز به بازنگری دارد
اقتصاد ایران: رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران درباره تقویت کارکرد اتحادیههای کارگری و کارفرمایی در سیاستگذاری حوزه کار گفت: بازنگری در قوانین تشکلهای کارگری و کارفرمایی ضرورتی اجتنابناپذیر است.
به گزارش خبرنگار مهر، تعاونیها میتوانند نقش مؤثری در اقتصاد کشور داشته باشند. در قانون توسعه کشور پیش بینی شده سهم تعاونیها در اقتصاد به ۲۵ درصد برسد اما همچنان این عدد روی کاغذ باقی مانده است. رئیس اتاق تعاون استان تهران در خصوص اینکه چرا نسل جوان، تمایلی برای پیوستن به تعاونیها ندارند، معتقد است، با وجود ظرفیت گسترده تعاونیها در ایجاد اشتغال پایدار و تقویت اقتصاد مردمی، حضور نسل جوان در این بخش همچنان کمرنگ است. این فاصله، تنها یک مسئله صنفی نیست؛ بلکه یک چالش راهبردی برای آینده حکمرانی تعاون در کشور محسوب میشود.
علی رضادوست یادآور میشود، تجربه نشان میدهد که بخش قابلتوجهی از تعاونیها هنوز نتوانستهاند با نیازها، سرعت و زبان نسل جدید ارتباط برقرار کنند.
تعاونیها در ایران در حوزههای مختلف کشاورزی، خدمات، بهداشت، مسکن، کار و… فعالیت دارند.
سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران درباره تقویت کارکرد اتحادیههای کارگری و کارفرمایی در سیاستگذاری کار به خبرنگار مهر، گفت: تبدیل اتحادیهها به نهادهای سیاستگذاری شریک با اعطای حق عضویت دائمی و رسمی در شوراهای سیاستگذاری کار مثل شورای عالی کار، کمیسیونهای صنعتی، هیئتهای برنامهریزی توسعه و.... با اختیارات واقعی نه فقط مشورتی از مواردی است که باید بازطراحی شود.
وی افزود: همچنین بازنگری در قوانین تشکلهای کارگری و کارفرمایی به گونهای که انتخابات آزاد، عمومی و مستقل در سطح صنعتی، حرفهای و منطقهای انجام شود. این امر باعث افزایش اعتبار اتحادیهها در چشم دولت و جامعه میشود و از سوءاستفاده سیاسی یا اداری جلوگیری میکند.
گلپور با تاکید بر ایجاد مراکز تحقیقاتی و آموزشی مستقل درون اتحادیهها که به آنها کمک کند تا با دادههای علمی، شاخصهای اقتصادی و تحلیلهای بازار کار، در سیاستگذاری شرکت کنند، اظهار کرد: این امر شامل آموزش مهارتهای تحلیل سیاست، مذاکره، مدیریت بحران، ارتباطات عمومی و… است.
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران یادآور شد: البته ایجاد شوراهای مشارکتی «سهجانبه» در سطوح مختلف استانی، ملی، صنعتی، حرفهای که در آن اتحادیههای کارگری و کارفرمایی به طور مساوی در برنامهریزی، اجرا و ارزیابی سیاستهای کار مانند آموزشهای مهارتی، بازنشستگی، اشتغال جوانان مشارکت داشته باشند. این مدل در کشورهایی مانند آلمان و سوئد با موفقیت اجرا شده است.
اکو ایران | ECO IRAN
ترکیه | Turkiye
آذربایجان| Azerbaijan
ترکمنستان|Turkmenistan
تاجیکستان|Tajikistan
قزاقستان |Kazakhstan
قرقیزستان |Kyrgyzstan
ازبکستان |Uzbekistan
افغانستان |Afghanistan
پاکستان | Pakistan
بانک مرکزی
بانک ملّی ایران
بانک ملّت
بانک تجارت
بانک صادرات ایران
بانک ایران زمین
بانک پاسارگاد
بانک آینده
بانک پارسیان
بانک اقتصادنوین
بانک دی
بانک خاورمیانه
بانک سامان
بانک سینا
بانک سرمایه
بانک کارآفرین
بانک گردشگری
بانک رسالت
بانک توسعه تعاون
بانک توسعه صادرات ایران
قرض الحسنه مهر ایران
بانک صنعت و معدن
بانک سپه
بانک مسکن
رفاه کارگران
پست بانک
بانک مشترک ایران و ونزوئلا
صندوق توسعه ملّی
مؤسسه ملل
بیمه مرکزی
بیمه توسعه
بیمه تجارت نو
ازکی
بیمه ایران
بیمه آسیا
بیمه البرز
بیمه دانا
بیمه معلم
بیمه پارسیان
بیمه سینا
بیمه رازی
بیمه سامان
بیمه دی
بیمه ملت
بیمه نوین
بیمه پاسارگاد
بیمه کوثر
بیمه ما
بیمه آرمان
بیمه تعاون
بیمه سرمد
بیمه اتکایی ایرانیان
بیمه امید
بیمه ایران میهن
بیمه متقابل کیش
بیمه آسماری
بیمه حکمت صبا
بیمه زندگی خاورمیانه
کارگزاری مفید
کارگزاری آگاه
کارگزاری کاریزما
کارگزاری مبین سرمایه