به گزارش خبرنگار مهر، ایوب هلاکو شامگاه سه شنبه در نشست مشترک که با حضور مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جمعی از نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی برگزار شد اظهار کرد: طی سال گذشته ۱۶ هیأت تشخیص در گلستان فعال بوده اما تنها در هشت ماه نخست سال ۱۴۰۴، تعداد این هیأت‌ها به ۱۹ مورد رسیده است.

وی همچنین یادآور شد: تعداد هیأت‌های حل اختلاف نیز از ۹ شعبه در سال ۱۴۰۳ به ۱۱ شعبه در سال جاری افزایش یافته است.

روندی که به‌گفته وی نقش تعیین‌کننده‌ای در کاهش فشار بر سیستم رسیدگی داشته است.

وی افزود: این افزایش ظرفیت تنها توسعه عددی نیست؛ در کنار آن ترکیب اعضای هیأت‌ها نیز بازنگری شده تا افراد متخصص‌تری مأمور رسیدگی شوند و کیفیت تصمیم‌گیری‌ها ارتقا یابد.

کاهش زمان رسیدگی؛ از ۱۸ روز به ۱۶ روز

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان با اشاره به کاهش زمان رسیدگی به پرونده‌های کارگری گفت: میانگین زمان رسیدگی که در سال گذشته حدود ۱۸ روز بود، امسال به ۱۶ روز رسیده است.

هلاکو این دستاورد را نتیجه برنامه‌ریزی چندلایه، نظارت مستمر و توزیع مناسب پرونده‌ها بین هیأت‌های جدید دانست.

افزایش بازرسی‌ها و افت چشمگیر حوادث کار

در بخش دیگری از این نشست، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان بر اهمیت پیشگیری از حوادث کار تأکید کرد.

وی گفت: تعداد بازرسی‌ها از کارگاه‌های پرخطر در ۹ ماهه نخست سال ۱۴۰۴ به هزار و ۷۰۶ مورد رسیده است؛ رقمی که سال گذشته هزار و ۶۵۸ بوده و نشان از افزایش محسوس نظارت دارد.

وی افزود: این افزایش بازرسی‌ها بی‌نتیجه نبوده و آمارها نشان می‌دهد تعداد حوادث کار از ۱۲۳ مورد در سال ۱۴۰۳ به ۶۳ مورد در سال جاری رسیده است؛ کاهش حدود ۵۰ درصدی که برای استان یک نقطه عطف محسوب می‌شود.

رشد تشکل‌های صنفی؛ گامی برای تقویت گفت‌وگوهای اجتماعی

هلاکو اظهار کرد: تعداد تشکل‌های کارگری و کارفرمایی فعال در استان با رشد قابل توجه از ۳۴۲ مورد در سال گذشته به ۳۶۷ مورد رسیده است.

آموزش‌های ایمنی؛ تمرکز ویژه بر بخش معدن

وی یکی از حوزه‌های کلیدی فعالیت‌ها را آموزش کارگران معدن عنوان کرد و گفت در هشت ماهه سال جاری میزان آموزش ایمنی در معادن به هزار و ۹۰۰ نفر ساعت رسیده؛ در حالی که سال گذشته تنها ۴۰۰ نفر ساعت آموزش ثبت شده بود.

هلاکو تأکید کرد: این جهش آموزشی نتیجه نگاه جدی استان به مخاطرات معدن‌کاری و ضرورت حفاظت از جان کارگران است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان اظهار کرد: تمام این اقدامات از افزایش هیأت‌ها گرفته تا توسعه آموزش‌های ایمنی، با هدف ارتقای اعتماد عمومی و افزایش کیفیت خدمات‌رسانی انجام شده است. امیدواریم گلستان به الگویی برای دیگر استان‌ها در حوزه روابط کار تبدیل شود.