توحید شیریزاد در گفت‌وگو با ایسنا، کمبود نیروی انسانی را از چالش‌های جدی استان البرز دانست و گفت: استان البرز در دوره‌ای تشکیل شد که سیاست کوچک‌سازی دولت اجرا می‌شد، به همین دلیل از ابتدا امکان جذب نیروی انسانی در نظام اداری محدود شد.

وی افزود: این منطقه پیش از تبدیل شدن به استان، زیرساخت‌ها و سرمایه‌های انسانی ضعیفی داشت؛ به عبارت دیگر، این کمبودها از ابتدا وجود داشته است.

شیریزاد ادامه داد: امروز طبق آمار، حدود ۳۱ هزار نیروی رسمی و پیمانی کمبود داریم. بخشی از نیاز با نیروهای قراردادی و شرکتی جبران شده، اما این نیروها علی‌رغم توانمندی، به دلیل نداشتن وضعیت استخدامی پایدار، گاهاً تمرکز لازم برای بهره‌وری بالا ندارند.

شیریزاد تأکید کرد: به دنبال این هستیم که سازمان امور استخدامی نگاه خود را نسبت به صدور مجوزها برای استان‌های با نرخ بالای جمعیت و مهاجرپذیر مانند البرز، قم و تهران تغییر دهد و سهمیه‌های ویژه استخدامی برای این استان‌ها اختصاص یابد.

وی در ادامه درباره دلیل نابرابری سرانه‌های خدماتی در شهرستان‌های البرز گفت: مشکلات اصلی استان در این بخش مربوط به شرایط تشکیل استان در ۱۵ سال گذشته و مهاجرت افسارگسیخته است.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی البرز افزود: این دو باعث شده هرچقدر زیرساخت‌های جدید در استان ایجاد می‌شود، موج جدید مهاجرت اثر آن را خنثی کرده و سرانه‌ها همچنان از میانگین کشوری پایین‌تر بماند.

شیریزاد در ادامه درباره تکمیل پروژه‌های نیمه‌تمام استان توضیح داد: سیاست ما این است که پروژه‌های نیمه‌تمام با پیشرفت بالای ۸۰ تا ۹۰ درصد را در اولویت اتمام قرار دهیم. طی سال‌های اخیر بیش از ۵۰ پروژه شاخص استان تکمیل شده‌ است.

به گفته وی، بخشی از اعتبار به پروژه‌های با پیشرفت بالای ۵۰ درصد و بخش اندکی به پروژه‌های جدید اختصاص می‌یابد. البته اگر دستگاهی فعال باشد و پروژه‌های خود را به‌موقع پیش ببرد، پروژه‌های جدید نیز برای آن تعریف می‌شود.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی البرز اعلام کرد: در ماه‌های اخیر بیش از ۱۰ تا ۱۵ مجوز ماده ۲۳ برای پروژه‌های جدید صادر شده و حدود ۳۰ پروژه جدید نیز در صف دریافت مجوز ساخت قرار دارد.

وی در پایان افزود: ما به دنبال ایجاد یک تعادل هستیم، به این معنا که هم پروژه‌های قبلی را به اتمام برسانیم و پروژه‌های جدید را برای بخش‌هایی که نیاز ضروری دارند ایجاد کنیم.

انتهای پیام