امیر محمدعلی بیرانوند چهارشنبه ۲۸ آبان در جلسه هم‌اندیشی با مدیران دبیرستان‌های متوسطه استان زنجان با بیان اینکه نیروی انسانی اصلی‌ترین سرمایه هر سازمانی است، اظهار کرد: اگر فرآیند جذب، گزینش، آموزش و ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی به شکل درست انجام شود، شاهد تحولات مثبت و پایداری در عملکرد سازمان خواهیم بود.

وی با اشاره به تغییر رویکرد ارتش از ارزیابی به عضویابی، توضیح داد: اکنون خود ارتش فعالانه به دنبال جذب نفراتی است که شایستگی و تعهد لازم را دارند. مراکز آموزشی و دبیرستان‌های استان مهم‌ترین منابع جذب نیرو هستند و تعاملات و هم‌افزایی خوبی با مدیران این مراکز برقرار شده است.

فرمانده تیپ ۲۱۶ زرهی زنجان درباره اهمیت توان دفاعی کشور، بیان کرد: جمهوری اسلامی ایران در برابر ابرقدرت‌ها ایستاده است و توانمندی‌های نیروهای مسلح، به‌ویژه نیروهای جوان و متخصص، نقشی کلیدی در این ایستادگی دارد. جنگ ۱۲ روزه اخیر نیز نشان داد که نیروهای مسلح کشور با حمایت مردمی و بهره‌گیری از فناوری‌های داخلی، آماده‌تر و توانمندتر از گذشته هستند.

او با اشاره به اصلاح و تقویت سامانه‌های پدافندی کشور بعد از جنگ اخیر گفت: همه آسیب‌های پدافند هوایی رفع شد و سیستم‌های پدافندی جدید با فناوری داخلی و مقاوم در برابر نفوذ الکترونیکی مستقر شده‌اند.

بیرانوند درباره اجرای طرح جدید جذب نیرو در استان زنجان اظهار کرد: با تصویب نهایی این طرح، دانش‌آموزان علاقه‌مند می‌توانند به صورت بومی و در استان خودشان جذب شوند، دوره‌های آموزشی در قرارگاه‌های منطقه‌ای برگزار و خدمت آنان در یگان‌های مستقر در استان انجام خواهد شد.

وی با تأکید بر اهمیت گزینش نیروهای مؤمن، متعهد و متخصص، گفت: ارتش جمهوری اسلامی ایران موظف به پاسداری از استقلال و تمامیت ارضی کشور است و برای تحقق این ماموریت، جذب و پرورش نیروی انسانی شایسته، یکی از اولویت‌های اصلی است.

انتهای پیام