به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از نظام پرستاری، دعیر بوعذار افزود: متأسفانه دولت به‌جای اینکه شرایط جذب مناسب پرستاران را فراهم کرده و فضای بهتری برای نگهداشت نیرو ایجاد کند، به پاک کردن صورت مسئله و افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری در دانشگاه‌ها رو آورده است.

وی گفت: افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری به‌دلیل نبود زیرساخت‌های آموزشی لازم، باعث افت کیفیت آموزش شده است، از طرفی به‌دلیل ایجاد نکردن جاذبه‌های شغلی و روندهای مناسب برای نگهداشت نیروی انسانی، شاهد خروج نیروهای زبده و با تجربه از نظام سلامت هستیم. همچنین افزایش مهاجرت به این معنی است که نیروی مجرب و متخصص را با هزینه‌های آموزشی بالا برای کشورهای دیگر آموزش می‌دهیم.

بوعذار اضافه کرد: دولت برای آینده کشور باید با توجه به پیامدهایی که کمبود نیروی پرستار دارد، برای نگهداشت پرستاران از اهرم‌هایی مثل کاهش مالیات، افزایش حقوق پایه و شرایط جذب بهتر استفاده کند. در غیر این صورت بایستی منتظر بحران در سیستم درمان کشور باشیم.

عضو شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: چندین سال است که بزرگان پرستاری کشور هشدارهای لازم را در این موارد داده‌اند. دولت نباید اجازه دهد این بحران تبدیل به فاجعه شود.

وی اظهار کرد: پرستاری شغلی است که نه تعطیلی بردار و نه قابل دورکاری است. حضور کافی پرستار در تمام شرایط مورد نیاز سیستم است و این نیروها قابل جایگزینی نیستند. با توجه به سختی کار پرستاری که هم از نظر روحی و هم از نظر جسمی پرستاران را درگیر می‌کند، دولت باید برای تأمین و نگهداشت این نیروها اقدامات لازم را انجام دهد.

بوعذار گفت: سازمان نظام پرستاری به عنوان یک سازمان مردم نهاد در حمایت از پرستاران و ایجاد محیطی با شرایط مناسب و جذاب در همه زمینه‌ها از جمله اصلاح تعرفه‌های پرستاری و اصلاح شیوه پرداخت و بازتوزیع تعرفه‌های پرستاری باید پیشگام باشد. سازمان نظام پرستاری باید بتواند بروکراسی اداری برای تغییرات مثبت در جامعه پرستاری را به حداقل برساند و صدایش از همه بلندتر باشد.

بوعذار اضافه کرد: اگر سازمان نظام پرستاری بتواند شرایط کاری و معیشتی پرستاری را بهبود بخشد، به طور قطع دیگر اهداف خود که همان ارائه خدمات مناسب پرستاری به هموطنان است را بهتر و سریع‌تر به دست خواهد آورد.

عضو شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری گفت: از طرف دیگر بهبود شرایط کاری و معیشتی پرستاران با اقداماتی مانند تلاش برای ایجاد جذابیت‌های شغلی که باعث جذب و ماندگاری پرستاران خواهد شد، منجر به حمایت مضاعف پرستاران از صنف خود و در نتیجه سازمان نظام پرستاری خواهد شد.