به گزارش ایسنا، پرستاران نماد صبر، فداکاری و عشق‌اند؛ کسانی که خستگی را نمی‌شناسند و شب‌های طولانی بیمارستان را با نوری از امید و دلسوزی روشن می‌کنند.

در روزهایی که بیماران از درد می‌نالند، پرستاران‌اند که آرامش را با صدای مطمئنشان هدیه می‌دهند. در بحران‌ها، در همه‌ لحظات دشوار، آن‌ها بی‌ادعا و بی‌وقفه در خط مقدم سلامت حاضرند.

پرستاری، فقط یک شغل نیست؛ رسالتی انسانیست که با احساس و تعهد در هم آمیخته است. آن‌ها برای نجات جان‌ها می‌کوشند، برای لبخند یک بیمار، برای آرامش خانواده‌ای نگران و حال روز پرستار یادآور این حقیقت است که گاهی قهرمانان واقعی، در سکوت و بی‌نامی زندگی می‌کنند؛ با لباس‌های سفید و دل‌هایی پر از نور.

زهرا موسویان، پرستار اورژانس بیمارستان کاشانی شهرکرد با ۲۰سال سابقه کار در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا می‌گوید: پرستاری ستون اصلی درمان است و به زبان دیگر پرستاری علم و هنری است که با یکدیگر در جهت درمان بیمار تلاش می‌کند.

او در رابطه با بزرگترین چالش پرستاران استان، می‌گوید: سختی کار پرستاران قابل مقایسه با سایر شغل‌ها نیست چرا که نداشتن تعطیلی در روزهای تعطیل، مواجهه مداوم با بیماران و همراه بیمارانی که نگران وضعیت بیمار هستند و...، خود نشان دهنده سخت بودن شغل پرستاری است و با توجه به فرهنگی که در استان وجود دارد این یک چالش بزرگ برای پرستاران به‌حساب می‌آید.

موسویان بیان می‌کند: کمبود نیرو در چهارمحال و بختیاری و سختی کار پرستاران با یکدیگر تناسب لازم را ندارد و از مسئولان تقاضا می‌شود این کمبود نیرو را تاجایی که در توان است برطرف کنند چرا که تاثیر بسزایی بر فشارکاری پرستاران دارد.

او ادامه می‌دهد: کمبود نیرو تاثیر خود را بر روی تخصصی عمل کردن کادردرمان گذاشته است چرا که می‌بینیم بسیاری از پرستاران به دلیل فشار شیفت‌های زیاد و کمبود نیرو به‌خوبی نمی‌توانند تخصص خود را نشان دهند.

این پرستار با تجربه در حوزه بالین، می‌گوید: حداقلی‌ترین انتظارات پرستاران از مسئولان بخصوص مسئولان نظام‌پرستاری، بروز کردن معوقات پرستاران است، لذا تقاضا می‌شود درک خود را نسبت به پرستاران بالا ببرند زیرا در این شرایط سخت کاری، بالا بردن حقوق پرستار کمترین کاری است که می‌توان انجام داد.

موسویان به افرادی که تازه می‌خواهند وارد این حوزه شوند، تاکید می‌کند: بنظر من کسی که می‌خواهد وارد حوزه پرستاری شود باید با عشق وارد شود زیرا این رشته سختی‌های زیادی دارد مانند زمانی که یک درد از مریض کم می‌کنیم و دعای خیرش در بسیاری از مواقع کمک کننده راه پرستاران است، همچنین از مردم تقاضا می‌شود درک کافی از پرستاران داشته باشند و بدانند همه بار مراقبتی بر دوش پرستاران نیست.

رسیدگی به مطالبات پرستاری اولویت سازمان نظام‌پرستاری است

شهریار صالحی، رئیس سازمان نظام پرستاری شهرستان شهرکرد در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: مفهوم سلامت بسیار قابل احترام است زیرا سلامت یک مولفه الزامی و یک ضرورت جدی و شاخصه‌ قدرتمند برای جامعه است، همچنین پرستار یکی از عناصر و عوامل موثر در حفظ و ارتقا سلامت است.

وی افزود: امروزه در رشته پرستاری ما افرادی را تربیت می‌کنیم که درجات علمی متفاوتی در مقاطع تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دارند و این افراد به‌گونه‌ای هستند که دقیقا نیاز تخصصی سلامت جامعه را می‌دانند و با توجه به آن، پاسخ متناسب با آن نیاز را می‌دهند.

صالحی بیان کرد: در حوزه نظام پرستاری دو موضوع در رابطه با مشکلات پرستاران وجود دارد که یکی از آن‌ها ارتقا قدرت حرفه‌ای، تقویت دانش آکادمی و پاسخ به نیاز سلامت جامعه و دیگری پروسه پیگیری مطالبات پرستاران است، چرا که امروزه مطالبات متفاوتی از پرستاران وجود دارد و یکی از مهم‌ترین مطالبات پرستاری، مسئله حقوق و دستمزد است.

وی در رابطه با حقوق و دستمزد پرستاران افزود: در تلاش هستیم تا بازنگری انجام شود، زیرا با توجه به تورمی که وجود دارد حقوق فعلی پرستاران پاسخگوی نیاز جامعه نیست، از طرفی مسائل جانبی که در رابطه با حقوق و دستمزد وجود دارد که شامل تعرفه‌، اضافه‌کاری و... است که به آن‌ها توجه‌ زیادی نشده، گرچه اخیرا توجهاتی بوده اما باز هم این مقدار کافی نیست که این خود دلیلی برای اثرگذاری در کار و علاقه پرستاران است.

رئیس سازمان نظام‌پرستاری شهرکرد تصریح کرد: نظام‌پرستاری، معاون پرستاری و... مطمئنا به دنبال پاسخ به مطالبات پرستاران هستند و یکی از جدی‌ترین کارها افزایش سه برابری اضافه‌کاری پرستاران است و طبق صحبت‌های رئیس دانشگاه‌علوم پزشکی، تلاش بر این است که اضافه‌کاری پرستاران در زمان مناسب خود پرداخت شود و به تاخیر نیفتد.

وی ادامه داد: یکی از مسائل مهم پرستاران، بخصوص پرستاران با سابقه‌بالا، وجود فوق‌العاده شغل است که این امکان وجود دارد فوق‌العاده شغل به حقوق و دستمزد پرستاران اضافه شود و اضافه شدن آن تا حدودی می‌تواند رضایت پرستاران را به‌همراه داشته باشد.

رئیس دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم‌پزشکی شهرکرد توضیح داد: طبق مصوبه‌ استخدامی، ظرفیت استخدام کادر درمان با تعداد قابل‌توجهی برای بیمارستان‌های هاجر و کاشانی شهرکرد درنظر گرفته شده است و اگر این تعداد نیرو که ظرفیت بالایی است، انجام شود قطعا در آینده چالشی باعنوان کمبود پرستار در استان وجود نخواهد داشت.

وی افزود: پرستارانی که مهاجرت می‌کنند یک تا دو درصد از کل پرستاران را شامل می‌شوند و این عدد نمی‌تواند بر کمبود پرستار در حوزه درمان تاثیرگذار باشد، چرا که دلیل اصلی همان مشکل استخدامی است و اگر این مشکل برطرف شود تا حدودی کمبود پرستار نیز برطرف خواهد شد.

صالحی در رابطه با آینده شغلی پرستاران جوان گفت: تنها رشته و شغلی که آینده شغلی تضمین شده دارد رشته پرستاری است و امروز کمتر پرستاری دیده می‌شود که تمایل به کار در بالین داشته باشد و موقعیت شغلی برایش فراهم نباشد.

رئیس سازمان نظام پرستاری شهرکرد در پایان ضمن تبریک روز پرستار، گفت: ما با تمام وجود در نظام پرستاری به دنبال مطالبات و ارتقا حرفه‌ای پرستاران هستیم و تمام تلاش بر این است که با دنبال کردن مشکلات، به یک نقطه مطلوب برسیم.

انتهای‌پیام