به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در حالی‌ که سامانه‌های ملی جستجوی شغلی با هدف تسهیل ارتباط بین کارفرمایان و کارجویان ایجاد شده‌اند، اما آمار بالای بیکاری در میان جوانان و به‌ویژه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نشان می‌دهد که این سامانه‌ها هنوز نتوانسته‌اند نقش واقعی خود را در ساماندهی بازار کار ایفا کنند.

طبق آمارهای رسمی، نرخ بیکاری در برخی استان‌ها در میان فارغ‌التحصیلان از مرز 40درصد عبور کرده، این در حالی است که بسیاری از واحدهای تولیدی و خدماتی از نبود نیروی کار ماهر گلایه‌مندند. این شکاف میان عرضه و تقاضا، بیش از هر چیز، به فقدان مهارت در میان کارجویان و غیرفعال بودن بخش آموزش و پشتیبانی در سامانه‌های اشتغال بازمی‌گردد.

چالش موجود: مهارت‌نداشتن، نه شغل‌نداشتن

سامانه‌های اشتغال در حال حاضر هزاران فرصت شغلی فعال را نمایش می‌دهند. بر اساس اطلاعات منتشر شده، بیش از 140هزار موقعیت شغلی فعال و بیش از 122هزار رزومه ثبت‌شده در این سامانه‌ها وجود دارد. با این حال، نبود تطابق میان شرایط شغلی و توانمندی کارجویان باعث شده این فرصت‌ها بدون متقاضی مناسب باقی بمانند.

کارشناسان پیشنهاد می‌کنند سامانه‌های اشتغال به جای تنها ثبت و نمایش آگهی‌ها، باید به ابزارهای هوشمند مجهز شوند؛ از جمله تحلیل خودکار رزومه و پیشنهاد شغل متناسب با توانمندی،معرفی دوره‌های مهارتی تکمیلی برای کارجویان،رتبه‌بندی مشاغل بر اساس سطح مهارت و محل جغرافیایی،اتصال سامانه به مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای برای هدایت هدفمند کارجویان و پنل مشاوره شغلی آنلاین تبدیل شود.

 متخصصان معتقدند بسیاری از کارجویان مهارت لازم برای ورود به بازار کار را ندارند. سامانه اشتغال اگر هوشمند شود، می‌تواند هم نیاز به آموزش را تشخیص دهد و هم مسیر ارتقای مهارت را برای فرد مشخص کند.

سامانه‌های جستجوی شغل به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار و محروم نقش کلیدی دارند؛ مناطقی که دسترسی به فرصت‌های شغلی و اطلاع‌رسانی محدود است. فراهم شدن امکان ثبت‌نام، مشاوره و اتصال به بازار کار از طریق این سامانه‌ها، می‌تواند مهاجرت شغلی را کاهش داده و اشتغال بومی را تقویت کند.

 از ثبت‌نام تا شاغل شدن، فاصله نباشد

در شرایطی که کشور با بحران بیکاری جوانان و ناهماهنگی آموزشی و شغلی روبروست، به‌روزرسانی، هوشمندسازی و توانمندسازی سامانه‌های اشتغال باید در دستور کار وزارت کار، سازمان فنی و حرفه‌ای و مراکز دانشگاهی قرار گیرد. شغل هست، اما مهارت نیست؛ و بدون مهارت، حتی بهترین سامانه هم کارساز نخواهد بود.

 انتهای پیام/