به گزارش خبرگزاری اقتصاد ایران ، دکتر سید مالک حسینی در دومین نشست تخصصی چالش های بنگاه های اقتصادی در تامین سرمایه انسانی بهره ور که صبح امروز در اتاق بازرگانی ایران برگزار شد افزود: بازار کار از شکل هرم سنی در حال خارج شدن است و داده های رسمی نشان می دهد که بازار کار در حال خروج از سن های پایین تر و در حال ورود به دهه های 70 و 80 و بعضا 90 می باشد.

وی اظهار داشت:نظرسنجی های بین المللی نشان می دهد نگرش نسل Zمتفاوت با نسل های دیگر است به طوری که این نسل انعطاف پذیری بیشتری دارند و به دنبال رشد سریع و فرصت های یادگیری مداوم هستند.

معاون توسعه کارآفریتی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد :این نسل تمایلی ندارند که صرفا نیروی کار باشند بلکه این دیدگاه را دارند که اگر در پیشرفت کاری منافعی وجود دارد آنها هم در این منافع سهیم باشند.

حسینی خاطرنشان کرد :نسل جدید کمتر تمایل دارند که صرفا نیروی کار باشند و ببشتر تمایل آنها به مشارکت در منافع است به طوری که اگر این  منافع تامین نگردد کما اینکه ازبازار کار خارج شده و به صورت انفرادی کار کنند.

وی گفت:در جهان فری لنسرها سهم46.7 درصدی دارند و1.6 میلیارد نفر در جهان به صورت آزاد کار می کنند که این زنگ خطر جدی محسوب می شود و صاحبان کسب و کار و دولت باید این موضوع را جدی بگیرند.

حسینی افزود:براساس پیش بینی ها در سال 1420 پنجره جمعیتی ایران بسته می شود و در سال 1450 با ریزش شدید جمعیت مواجه خواهیم بود آن وقت نیروی کار دیگر وجود نخواهد داشت که این موضوع باید جدی گرفته شده و فکری برایش کرد.

وی اظهار داشت:امروز مهمترین مشکل  جذب نیروی کار دستمزد است به طوری که اگر نیرویی در تهران 40میلیون دریافت کند زندگی معمولی را خواهد داشت.

حسینی بیان نمود: اما وقتی نیرویی کمتر از این عدد دریافت می کند دغدغه ذهنی خواهد داشت بنابراین باید شکاف دستمزد و هزینه خانوار را کاهش دهیم تا درآینده مشکل بوجود نیاد.

وی در پایان خاطرنشان کرد:مهارت مهترین رکن هر نیرویی است و اگر بخواهیم سرمایه انسانی بهره ور داشته باشیم باید به مهارت و تجربه توجه جدی نمائیم.