بر اساس این گزارش، تحقیقات جدید نشان می‌دهد این شکاف حدود یک درصد بیشتر از آن چیزی است که در آمارهای رسمی ذکر شده است.

شکاف دستمزد در بریتانیا بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا و کشورهای عضو سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) است و بیش از دو برابر فرانسه و اسپانیا برآورد می‌شود.

اداره ملی آمار بریتانیا (ONS) به بخش کسب‌وکار یورونیوز اعلام کرد که اخیراً مجموعه‌ای از اصلاحات و بهبودها را در آمارگیری‌های خود اعمال کرده است.

بر اساس داده‌های این اداره، در آوریل 2024، متوسط دستمزد ساعتی (بدون احتساب اضافه‌کاری) برای کارکنان تمام‌وقت در بریتانیا 19٫24 پوند (22٫5 یورو) برای مردان و 17٫88 پوند (20٫9 یورو) برای زنان بوده است.

این تفاوت معادل شکاف 7٫0 درصدی دستمزد است که نسبت به 7٫5 درصد ثبت شده در سال 2023 کاهش نشان می‌دهد. به بیان دیگر، به‌ازای هر هزار پوندی که مردان دریافت می‌کنند، زنان 930 پوند دریافت می‌کنند.

در میان کارکنان پاره‌وقت، مردان ساعتی 13 پوند (15٫2 یورو) دریافت کرده‌اند، در حالی که زنان 13٫40 پوند (15٫6 یورو) دستمزد گرفتند. این تفاوت معادل شکاف منفی 3 درصد است، به این معنا که زنان در این گروه اندکی بیش از مردان درآمد داشته‌اند.

با این حال، در میان همه کارکنان با انواع قراردادها، شکاف گسترده‌تر است به طوری که 18٫26 پوند (21٫3 یورو) برای مردان در برابر 15٫87 پوند (18٫5 یورو) برای زنان ثبت شده است؛ یعنی شکاف 13٫1 درصدی که معادل درآمد 869 پوند زنان به‌ازای هر هزار پوند درآمد مردان است.

پروفسور جان فورت از دانشگاه سنت جورج لندن و همکارانش در اواخر اوت 2025 پژوهشی منتشر کردند که نشان می‌دهد شکاف دستمزد زنان و مردان در بریتانیا طی 20 سال گذشته همیشه کمتر از واقعیت گزارش شده است.

بر اساس این تحقیقات، اختلاف واقعی و شکاف دستمزد حدود یک درصد بیشتر از آمار رسمی است.

این تحقیقات نشان می‌دهد دلیل این خطا، عدم وزن‌دهی درست مشاغل در شرکت‌های کوچک، تازه‌تاسیس و بخش خصوصی است. پژوهشگران با روش جدیدی این شکاف را  دوباره محاسبه کردند و نشان دادند وضعیت واقعی زنان در بازار کار بریتانیا بدتر از آن چیزی است که آمارهای رسمی نشان می‌دهند.