این تعدیل نیرو که در گزارش مالی سه‌ماهه دوم اینتل اعلام شد، از نخستین اقدامات مهم لیپ-بو تان، مدیرعامل جدید این شرکت، به‌شمار می‌رود که از ماه مارس مدیریت اینتل را بر عهده گرفته است.

تان در یادداشتی در روز پنج‌شنبه نوشت که اینتل قصد دارد سال جاری را با 75 هزار کارمند اصلی (بدون احتساب شرکت‌های زیرمجموعه) به پایان برساند؛ در حالی‌که این تعداد در سال گذشته 99500 نفر بود. این کاهش از طریق اخراج و ترک داوطلبانه نیروی کار انجام شده است.

تان گفت: ما تصمیمات سخت اما ضروری اتخاذ کرده‌ایم تا ساختار سازمان را ساده‌سازی کنیم، بهره‌وری را افزایش دهیم و پاسخ‌گویی را در تمام سطوح شرکت بالا ببریم.

این شرکت همچنین اعلام کرد که پروژه‌های برنامه‌ریزی‌شده در آلمان و لهستان را لغو خواهد کرد و سرعت ساخت کارخانه تراشه‌سازی خود در ایالت اوهایو آمریکا را کاهش خواهد داد تا هزینه‌ها با سطح تقاضای بازار هماهنگ باشد.

اینتل همچنین فرایند مونتاژ و آزمایش تراشه‌ها را از کاستاریکا به تأسیسات بزرگ‌تر خود در ویتنام و مالزی منتقل خواهد کرد، در حالی‌که تیم‌های اصلی مهندسی و مدیریتی در کاستاریکا باقی خواهند ماند.

اینتل که زمانی پیشگام صنعت فناوری بود، در سال‌های اخیر به دلیل از دست دادن فرصت در حوزه تلفن‌های همراه و هوش مصنوعی دچار عقب‌ماندگی شده و این امر منجر به تغییرات مدیریتی و حتی شایعاتی درباره خرید احتمالی این شرکت شده است.

در همین حال، رقیب اصلی آن یعنی شرکت انویدیا، به‌تازگی تبدیل به نخستین شرکت سهامی عام جهان شد که ارزش بازار آن به 4 تریلیون دلار می‌رسد.

تابستان گذشته، اینتل اعلام کرد که در قالب یک طرح کاهش هزینه 10 میلیارد دلاری، 15 درصد از نیروی کار خود معادل حدود 15 هزار نفر را تعدیل خواهد کرد تا بتواند در رقابت تراشه‌های هوش مصنوعی عقب‌ماندگی خود را جبران کند.