به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایلنا، احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، درباره کمبود نیروی پرستاری در ایران و شرایط استخدام پرستاران خارجی گفت: «متاسفانه تعداد پرستاران بی‌مجوز در کشور به ویژه از میان اتباع افغانستانی در حال افزایش است. در حال حاضر کمتر از ۵۰ نفر از پرستاران افغانستانی مجوز کار دارند و بسیاری از آن‌ها بدون مجوز در بیمارستان‌ها مشغول به کار هستند. این در حالی است که این پرستاران از مزایای بیمه و مسئولیت حرفه‌ای برخوردار نیستند و در صورت وقوع حادثه برای بیمار، هیچ مسئولیتی برای آن‌ها تعیین نشده است.»

چالش‌های کمبود پرستار و مهاجرت به خارج

نجاتیان به چالش‌های کلیدی در جذب پرستاران داخلی اشاره کرد و گفت: «دانشکده‌های کشور سالانه بیش از ۱۵ هزار کادر پرستاری تربیت می‌کنند، اما از یک طرف با کمبود مجوزهای استخدام و از طرف دیگر با کمبود جذابیت برای شغل پرستاری مواجهیم که این امر باعث می‌شود که پرستاران حتی با وجود آمادگی برای کار، نتوانند جذب شوند. علاوه بر این، مهاجرت پرستاران به خارج از کشور، به‌ویژه با توجه به شرایط سخت کاری و حقوق پایین، نیز به یکی از معضلات جدی تبدیل شده است.»

هشدار درباره پرستاران غیرمجاز

رئیس سازمان نظام پرستاری ادامه داد: «پرستارانی که بدون مجوز کار می‌کنند، تحت پوشش بیمه مسئولیت حرفه‌ای نیستند و در صورت بروز مشکلی، هیچ نهادی مسئولیت آن‌ها را نمی‌پذیرد. این در حالی است که پرستاران با مجوز کار از مزایای بیمه مسئولیت و دیگر حقوق قانونی برخوردارند.»

کمبود پرستار در بخش دولتی و خصوصی

نجاتیان همچنین اشاره کرد که علاوه بر بخش دولتی، بخش خصوصی نیز با کمبود پرستار مواجه است و به طور فزاینده‌ای از پرستاران بی‌مجوز برای تکمیل نیازهای خود استفاده می‌کند. وی افزود: «در بعضی استان‌ها مانند هرمزگان، شرایط پرستاری به شدت دشوار است و فشار کاری بر پرستاران به قدری زیاد است که حتی برخی از پرستاران بیمار و عمل کرده مجبور به کار کردن هستند.»

نیاز به برنامه‌ریزی و اصلاحات برای جذب پرستاران

رئیس سازمان نظام پرستاری تأکید کرد: «برای حل این مشکلات، باید یک حرکت ملی در جهت جذب و نگهداری پرستاران در کشور آغاز شود. این حرکت باید شامل افزایش جذابیت‌های شغلی، بهبود شرایط کاری و ارائه امکانات ویژه برای پرستاران در مناطق محروم باشد. مسکن، به ویژه برای پرستارانی که به طور شبانه‌روزی در بیمارستان‌ها مشغول به کار هستند، یکی از این امکانات می‌تواند باشد.»

وضعیت بحرانی نیروی پرستار در کشور

وی در پایان با اشاره به بحران کمبود نیروی پرستار در کشور گفت: «با توجه به اینکه میانگین پرستار به تخت در ایران کمتر از یک نفر است، این وضعیت تهدید جدی برای تاب‌آوری نظام سلامت کشور است. در برخی استان‌ها، نسبت پرستار به تخت حتی به ۰.۸ رسیده و در برخی مناطق حاشیه‌ای این میزان به ۰.۵ رسیده است که نشان‌دهنده بحران جدی در نظام سلامت است.»

مهاجرت پرستاران و مشاغل غیرپرستاری

نجاتیان همچنین خاطرنشان کرد که از ابتدای سال، درخواست‌های مهاجرت از سوی پرستاران افزایش یافته است و بسیاری از آن‌ها به مشاغل غیرپرستاری کشیده شده‌اند. او گفت: «در حال حاضر، برخی از پرستاران حتی به مشاغل خارج از حوزه سلامت روی آورده‌اند زیرا شرایط کاری در این حوزه برایشان جذاب نیست.»

رئیس سازمان نظام پرستاری با تأکید بر لزوم توجه ویژه به وضعیت پرستاران و ایجاد شرایط مناسب برای جذب و نگهداری آن‌ها در کشور، خواستار اصلاحات اساسی در این حوزه شد تا از بحران کمبود پرستار و تبعات آن برای نظام سلامت جلوگیری شود.