به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا،دکتر احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری، با اشاره به وضعیت بحرانی کمبود پرستار در کشور گفت: نیاز به جذب پرستار محدود به زمان خاصی نیست و یک ضرورت دائمی برای سیستم سلامت محسوب می‌شود.

او در گفت‌وگو با ایسنا افزود: آزمون استخدامی وزارت بهداشت قرار است در خرداد امسال برگزار شود؛ این در حالی است که این آزمون باید سال گذشته برگزار می‌شد و تأخیر در آن، نه تنها وزارت بهداشت، بلکه کل کشور را با ضرر مواجه کرده است.

نجاتیان با بیان اینکه حدود ۲ تا ۳ هزار پرستار هر سال بازنشسته می‌شوند و به طور متوسط ۱۸۰۰ نفر نیز در دو سال گذشته به‌صورت داوطلبانه از کار کناره‌گیری کرده‌اند، هشدار داد: در مجموع، سالانه حدود ۵ هزار پرستار از چرخه خدمت خارج می‌شوند.

او تأکید کرد: افزایش ظرفیت آموزش پرستاری با هدف جبران این کمبودها بوده است. طی چهار سال گذشته، حدود ۱۰ هزار پرستار جذب شده‌اند، در حالی که هر سال بین ۱۱ تا ۱۲ هزار دانش‌آموخته پرستاری وارد بازار می‌شوند. اگر این فارغ‌التحصیلان به کار گرفته نشوند، به مشاغل دیگر روی می‌آورند یا به فکر مهاجرت می‌افتند، که این موضوع تبعات اجتماعی و اقتصادی زیادی دارد.

رئیس سازمان نظام پرستاری همچنین گفت: در سال‌های اخیر شاهد افزایش تعداد تخت‌های بیمارستانی بوده‌ایم، اما متأسفانه جذب پرستار به موازات آن افزایش پیدا نکرده. همین موضوع باعث شده نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشور از استانداردهای جهانی فاصله زیادی داشته باشد.

او خواستار ورود جدی‌تر نهادهای مرتبط مانند سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی به مسئله جذب پرستار شد و ابراز امیدواری کرد که برگزاری یک آزمون استخدامی در سال کافی نباشد و آزمون‌های بیشتری برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز برگزار شود.

نجاتیان در پایان تأکید کرد: اگر توجه کافی به جذب پرستار نشود، هم کمبود نیروی انسانی در بیمارستان‌ها تشدید می‌شود و هم نرخ مهاجرت و بیکاری در میان پرستاران جوان افزایش خواهد یافت.