خبرآنلاین: مجلس با اصلاح لایحه ماده ۸۷ قانون خدمات کشوری، روز پنجشنبه را به عنوان تعطیل غیررسمی و اختیاری برای کارفرمایان تعیین کرد تا تغییرات جدید در ساعت کاری کارمندان و فرهنگیان اعمال شود.

مجلس شورای اسلامی به ‌منظور رفع ایرادات شورای نگهبان در تبصره ۳ ماده ۸۷ قانون خدمات کشوری، روز پنجشنبه را به حالت غیررسمی تعطیل اعلام کرد. مطابق این تصمیم، طرحی مشابه آنچه در تهران و برخی کلانشهرها اجرا شده، برای سراسر کشور به‌کار گرفته خواهد شد. با این وجود، روز پنجشنبه به‌عنوان یک تعطیلی رسمی مصوب نشد؛ بلکه با کاهش ساعت کاری و ایجاد استثنا، این روز به‌صورت تعطیل غیررسمی و اختیاری برای کارفرمایان تعریف شد.

مصوبه نهایی در خصوص تغییر ساعت کاری

اصلاح لایحه جنجالی ماده ۸۷ قانون خدمات کشوری که مربوط به تغییر ساعت کاری و یک روز تعطیلی اضافی در کشور بود، بالاخره امروز، چهارشنبه ۱۵ اسفند ۱۴۰۳، تعیین تکلیف شد. در مجلس دوازدهم، نمایندگان با رفع ایرادات وارده از سوی شورای نگهبان، این لایحه را اصلاح کردند و موارد جدیدی به آن افزودند.

تعطیلی پنجشنبه به معنای تعطیل رسمی نیست

علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، درباره این لایحه توضیح داد: تعطیلی پنجشنبه رسمی نیست، بلکه به مفهوم کاهش ساعت کاری هفتگی کارمندان است. بر این اساس، ساعت کاری از ۴۴ ساعت به ۴۰ ساعت و تعداد روز کاری از ۶ روز به ۵ روز تقلیل پیدا می‌کند.

استثنائات در اجرای تعطیلی پنجشنبه

برخی سازمان‌ها و نهادهای خدمات‌رسان همچنان در روزهای پنجشنبه فعال خواهند بود. این شامل نهادهایی مانند گمرک، بیمارستان‌ها و نیروی انتظامی می‌شود. بابایی اضافه کرد: این سازمان‌ها به دلیل ضرورت خدمات‌رسانی یا ارتباط با دیگر کشورها در پنجشنبه فعال خواهند بود.

شرایط بخش خصوصی

بابایی در توضیح شرایط بخش خصوصی اظهار داشت: بخش خصوصی و افراد مشمول قانون کار نیز باید به ۴۰ ساعت کار در هفته برسند؛ اما تقسیم‌بندی روزهای کاری همچنان به اختیار کارفرما باقی می‌ماند و می‌توانند پنجشنبه را کار کنند.

جزئیات کاهش ساعت کاری

طبق تبصره ۴ ماده ۸۷ قانون خدمات کشوری، ساعت کاری کارمندان دولتی و بخش خصوصی از ۴۴ ساعت به ۴۰ ساعت در هفته کاهش می‌یابد. هاشم خنفری پورجعفری، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، بیان کرد: پیش از این، کارکنان ۴۴ ساعت در هفته و مجموعاً ۱۷۶ ساعت در ماه کار می‌کردند؛ اما اکنون بر اساس مصوبه جدید، این مقدار به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت در ماه کاهش یافته است.

محاسبه اضافه‌کار

هرگونه فعالیت بیش از ۱۶۰ ساعت در ماه، به‌عنوان اضافه‌کار در نظر گرفته می‌شود. خنفری همچنین اظهار داشت: این تغییرات برای مشمولان قانون کار نیز اعمال شده، اما آن‌ها می‌توانند پنجشنبه‌ها را به دلخواه کار کنند.

حفظ حقوق و مزایا

در این مصوبه جدید، کاهش ساعت کاری هیچ‌گونه تأثیری بر حقوق و دستمزد کارکنان نخواهد داشت. به گفته این عضو کمیسیون اجتماعی: این اقدام برای حمایت از قشر کارگران و افزایش ساعت اضافه‌کار آن‌ها طراحی شده است، و کارفرماها ملزم هستند حقوق و مزایای کامل را به کارکنان پرداخت کنند.