کمبود پزشک به دلیل ضعف در مدیریت است
اقتصاد ایران: نماینده مجلس گفت: مسئولین وزارت بهداشت به جای اینکه کمبود پزشک را بپذیرند و برای آن راهکاری بیابند، سعی دارند از زیر بار مسئولیت شانه خالی کنند. مشکل اصلی کمبود پزشک، ضعف مدیریت است.
فرامرز شهسواری نماینده مردم آذربایجان شرقی (چاراویماق / هشترود) در مجلس شورای اسلامی، در گفتگو با خبرنگار سلامت مهر گفت: باوجود دانشگاههای علوم پزشکی در سراسر کشور، برخی شهرها همچنان از کمبود پزشک رنج میبرند. در شهرستانهایی مانند هشترود حتی بیمارستانهای مرکزی هم پزشک عمومی ندارند. مشکل اصلی، مدیریت نادرست است، نه کمبود بودجه. این در حالی است که وزارت بهداشت بارها اعلام کرده که تعداد پزشکان کافی است، اما در عمل این پزشکان در مناطق کمبرخوردار حضور ندارند.
پزشکان در روستاها حضور ندارند
این نماینده مجلس با اشاره به وضعیت مناطق کمبرخوردار اظهار داشت: در گذشته پزشکان به روستاها اعزام میشدند، اما اکنون حتی در دهستانها نیز پزشک نداریم. این یعنی اگر فردی در یک روستا یا شهر کوچک بیمار شود، باید مسافت زیادی را برای دسترسی به پزشک طی کند. مشکل کمبود پزشک در کشور جدی است، اما برخی مسئولان تلاش میکنند با فرافکنی، این کمبود را به دلایلی مانند عدم برخورداری برخی مناطق نسبت دهند.
وزارت بهداشت نباید از زیر بار مسئولیت شانه خالی کند
وی با انتقاد از عملکرد وزارت بهداشت تأکید کرد: به جای اینکه کمبود پزشک را بپذیرند و برای آن راهکاری بیابند، سعی دارند از زیر بار مسئولیت شانه خالی کنند. در حالی که دانشگاههای علوم پزشکی ظرفیت لازم را دارند و امکان آموزش نیروی جدید وجود دارد.
مشکل کمبود بودجه نیست، مدیریت ضعیف است
این نماینده مجلس افزود: بودجه در صورت رایزنی با مجلس قابل تأمین است، اما مدیریت نادرست باعث شده این بحران همچنان ادامه داشته باشد. در واقع، اگر سیستم بهداشت و درمان کشور به درستی مدیریت شود، کمبودی در زمینه تأمین پزشک نخواهیم داشت؛ مردم از ما انتظار دارند که این مشکل را حل کنیم و ما نیز این مطالبه را از مسئولان خواهیم داشت. نمیتوان اجازه داد که بیماران در شهرها و روستاهای کوچک بدون پزشک بمانند، در حالی که کشور ظرفیت آموزش و جذب پزشک را دارد.
مجلس و دولت باید برای حل بحران همصدا شوند
وی در پایان با تاکید بر اینکه مجلس و دولت باید برای حل این بحران بهصورت هماهنگ عمل کنند، خاطر نشان کرد: مشکل اصلی، کمبود پزشک نیست، بلکه نحوه مدیریت منابع انسانی در حوزه بهداشت و درمان است. اگر این مسئله اصلاح شود، بسیاری از مشکلات خودبهخود برطرف خواهند شد.