به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا،نظام بهداشتی و درمانی کشور در حالی با بحران کمبود پرستار مواجه است که هر ساله ۴ هزار تا ۶ هزار پرستار به دلیل بازنشستگی از چرخه خدمت خارج می‌شوند. در حالی که پرستاران با افزایش بار کاری و فرسودگی شغلی دست و پنجه نرم می‌کنند، نیروی جایگزین برای آنها در نظر گرفته نمی‌شود. این مسئله علاوه بر ایجاد نارضایتی در میان پرستاران، موجب ترک خدمت و فشار بیشتر بر روی بیمارستان‌ها و مراکز درمانی شده است.

قاسم ابوطالبی، نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری در گفت‌وگویی با ایسنا، از وضعیت بحرانی بیمارستان‌ها به دلیل کمبود پرستار سخن گفت و تاکید کرد که این کمبود سلامت مردم را به خطر انداخته است. او افزود: «سال‌هاست که آزمون استخدامی برای جذب پرستار برگزار می‌شود اما این آزمون‌ها به صورت محدود و قطره‌چکانی انجام شده است. نیاز است که هرچه سریع‌تر آزمون استخدامی جدیدی برگزار شود تا نیروی پرستاری جدید وارد چرخه خدمت شود.»

وی در ادامه از لغو آزمون استخدامی وزارت بهداشت در سال جاری به دلیل دلایل نامعلوم انتقاد کرد و گفت: «با توجه به تعطیلی بخش‌های بیمارستانی و نیاز مردم به خدمات درمانی، لغو آزمون استخدامی یک تصمیم نادرست است.»

این در حالی است که طبق گزارش‌های سازمان نظام پرستاری، سالانه حدود ۱۲ هزار نفر از دانشکده‌های پرستاری فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما به دلیل شرایط کاری نامناسب و نبود برنامه‌های حمایتی، بسیاری از این فارغ‌التحصیلان به دلیل عدم جذب در بخش‌های درمانی از ورود به این حوزه خودداری می‌کنند. ابوطالبی تاکید کرد که با استفاده از ظرفیت این دانش‌آموختگان، می‌توان بحران کمبود نیروی پرستاری را تا حد زیادی کاهش داد.

این وضعیت به ویژه در استان‌های جنوبی کشور مانند خوزستان که نسبت پرستار به تخت به حدود ۰.۵ می‌رسد، شدت بیشتری دارد. میانگین جهانی این نسبت ۳ است و در کشورهای توسعه‌یافته به بیش از ۱۰ می‌رسد. ابوطالبی خواستار اصلاح سیاست‌ها و افزایش استخدام پرستاران به ویژه در مناطق نیازمند شد.

وی همچنین به مهاجرت بالای پرستاران اشاره کرد و گفت که طی سال گذشته، حدود ۲۲۰۰ پرستار گواهی «Good Standing» خود را برای مهاجرت دریافت کرده‌اند. این امر نشان می‌دهد که شرایط کاری و حمایتی در داخل کشور برای پرستاران به هیچ وجه مناسب نیست و باید اقدامات جدی برای ماندگاری آنها در کشور انجام شود.

ابوطالبی در پایان، بر لزوم جبران عقب‌ماندگی در جذب پرستار و اصلاح سیاست‌های بهداشتی و درمانی کشور تاکید کرد و گفت: «در صورتی که این مشکلات حل نشود، بحران کمبود پرستار در کشور تشدید خواهد شد و سلامت مردم به خطر خواهد افتاد.»