به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، سعید خدایگان؛ قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه شفافیت در بنیاد ملی نخبگان در اولویت قرار دارد، اظهار کرد: بنیاد نخبگان همواره تلاش کرده تا بیشترین شفافیت ممکن را در اجرای برنامه‌ها و طرح‌ها خود داشته باشد. یکی از این طرح‌ها، طرح جذب نیروی انسانی دارای استعدادهای برتر در دستگاه‌های اجرایی است.

وی در ادامه با اشاره به نزدیک شدن به اتمام فرآیند بررسی و معرفی برگزیدگان طرح جذب به دستگاه‌های اجرایی ذی ربط، به بیان جزییات مراحل اجرایی فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی جهت اطلاع متقاضیان و شفافیت بیشتر پرداخت و گفت: در راستای اجرایی‌سازی سند راهبردی در امور نخبگان، هیات وزیران در تاریخ 1400/12/2، آیین نامه جذب و نگهداشت سرمایه انسانی دارای استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی را مصوب کرد.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه این مصوبه فصل‌های مختلفی دارد، تصریح کرد: فصل دوم این مصوبه مربوط به جذب استعدادهای برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی است که براین اساس شیوه‌نامه اختصاصی در 1401/3/24 با همکاری سازمان اداری استخدامی و بنیاد ملی نخبگان تدوین و ابلاغ شد که اجرای فرآیند شناسایی و جذب در ذیل این شیوه نامه انجام می‌شود.

برگزاری سه فراخوان

وی با اشاره به برگزاری سه فراخوان بر اساس این شیوه‌نامه، تاکید کرد: فراخوان سوم در بهمن ماه 1402 آغاز و متقاضیان در سامانه دانا ثبت نام کردند که این افراد متناسب با جدول 1 شیوه نامه ابلاغی مزبور باید حداقل امتیاز را جهت طرح پرونده در کارگروه های تخصصی کسب می‌کردند که مطابق با شیوه نامه این امتیاز برای دانش آموختگان دوره کارشناسی 35، دوره کارشناسی ارشد 40 و دوره دکتری 50 در نظر گرفته شده بود.

خدایگان با تاکید بر اینکه در گام اول فرآیند ثبت درخواست، متقاضیان اطلاعات مورد نیاز را صرفا به صورت خوداظهارانه وارد سامانه و مدارک مورد نیاز را بارگذاری کردند و در ادامه بر اساس همین اطلاعات خوداظهارانه، می‌توانستند مجموع امتیاز تخمینی خود را به صورت آنلاین مشاهده کنند، تصریح کرد: در این مرحله از تعداد 37 هزار و 987 متقاضی شرکت در این فراخوان، 14 هزار و 849 متقاضی حتی براساس خوداظهاری نیز موفق نشدن امتیاز لازم برای ادامه مراحل را کسب کنند.

صحت سنجی اطلاعات خوداظهارانه و محاسبه امتیازات

وی با اشاره به اینکه در این مرحله، 23 هزار و 138 متقاضی، امتیاز لازم را بر اساس اطلاعات خوداظهارانه  کسب کردند، اظهار کرد: در ادامه، نیاز بود صحت سنجی اطلاعات خوداظهارانه و مدارک ثبت شده انجام شود تا امتیازاتی که به واسطه اشتباهات احتمالی از سوی متقاضیان و عدم صحت موارد ادعایی لحاظ شده بود توسط بررسی کارشناسی به صورت دقیق بررسی و امتیازهای کسب شده تدقیق شود که با توجه به تعداد پرونده متقاضیان، فرآیندی زمان بر بود.

به گفته خدایگان، پس از صحت سنجی اطلاعات ثبت شده و تطبیق مستندات ارسالی با مدارک خوداظهارانه، 2 هزار و 442 متقاضی موفق شدند امتیاز لازم را جهت ورود به کارگروه های تخصصی به دست آورند.

بررسی محتوایی پرونده به صورت کیفی و همکاری بنیاد با 550 استاد برجسته کشور در قالب کارگروه های شناسایی تخصصی

وی افزود: در مرحله محاسبه امتیازات لازم پرونده جهت ورود به کارگروه شناسایی، امتیازات کاملاً به صورت کمی محاسبه می‌شود اما در مرحله بعدی یعنی ارزیابی پرونده در کارگروه شناسایی، بررسی محتوایی پرونده به صورت کیفی و بر اساس تطبیق توانمندی‌های متقاضی با شرایط تخصصی اعلام شده برای هر کد رشته شغلی از سوی دستگاه اجرایی، توسط متخصصان آن رشته در دستور کار قرار گرفت که برای اجرای دقیق این فرآیند، بنیاد نخبگان با حدود 550 استاد برجسته کشور در قالب کارگروه های شناسایی تخصصی همکاری داشته است.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه باید تخصص فرد با جایگاه شغلی که دستگاه اجرایی اعلام نیاز کرده بود، کاملا تطبیق داده می شد، تاکید کرد: در هر کارگروه حداقل سه استاد برجسته و صاحب‌نظر پرونده‌های متقاضیان هر کدرشته تخصصی را بررسی کردند تا امتیازهای اخذ شده به صورت کیفی و محتوایی با جایگاه مورد درخواست دستگاه اجرایی مطابقت داشته باشد.

وی با بیان اینکه در فراخوان سوم‌جذب، 24 دستگاه برای جذب نیرو در ردیف شغل‌های مختلفی با شرایط احراز مشخص به بنیاد ملی نخبگان اعلام نیاز کردند، افزود: برای برخی دستگاه‌ها با وجود کم بودن ظرفیت جذب، تعداد متقاضی بالایی وجود داشت اما برخی دیگر از کدرشته های شغلی با وجود بالا بودن ظرفیت اعلامی، تعداد متقاضیانی  که حداقل امتیاز لازم را کسب کرده باشند کمتر از ظرفیت اعلامی بود، گفت: این ناترازی در تعداد ظرفیت و تعداد متقاضی واجد شرایط در برخی کد رشته‌های شغلی باعث ایجاد رقابت شد.

وجود رقابت در برخی کدرشته‌های شغلی میان متقاضیا

خدایگان با تاکید بر این موضوع که توزیع ظرفیت های شغلی دستگاه ها و توزیع تعداد متقاضیان جذب در کدرشته های شغلی متفاوت بود، افزود: به طور مثال دستگاهی ظرفیت جذب 2 نفر و دستگاه دیگر ظرفیت جذب 787 نفر اعلام کرد بود و از طرفی برخی از کدرشته های شغلی با وجود ظرفیت بسیار پایین متقاضی بسیار بالایی داشتند که باعث شد در برخی کدرشته های شغلی بین متقاضیان که حداقل امتیاز لازم را کسب کرده اند رقابت بالایی ایجاد شود و در این شرایط صرف کسب حداقل امتیاز لازم برای معرفی متقاضیان به دستگاه کافی نبود. در این شرایط، پس از بررسی دقیق پرونده و پس از رده بندی پرونده متقاضیان هر کد رشته شغلی براساس مجموع امتیازات کسب شده، متقاضیانی که در هر کدرشته شغلی بیشترین امتیاز را کسب کرده بودند، مطابق با شیوه‌نامه حداکثر تا سه برابر ظرفیت اعلامی به دستگاه مربوطه معرفی شدند.

وی با تاکید بر اینکه در بعضی از دستگاه ها، تعداد متقاضیان دارای شرایط احراز کمتر از تعداد ظرفیتهای کد شغلی بود، افزود: در این شرایط، تمام متقاضیانی که حداقل امتیاز و شرایط لازم برای احراز شغل را کسب کرده بودند، جهت ادامه فرآیند جذب به دستگاه مربوطه معرفی شدند.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان در ادامه اظهار کرد: در فراخوان سوم جذب هر متقاضی، می توانست حداکثر سه کدرشته شغلی را انتخاب کند که تلاش شد ارزیابی پرونده‌ها در کمال دقت و صحت و بر اساس مدل خوشه‌ای و به تفکیک دستگاه اجرایی انجام شود، به نحوی‌که پس از تعیین تکلیف تمامی متقاصیان هر دستگاه، فهرست معرفی شدگان آن دستگاه از طریق سامانه مربوطه اطلاع رسانی شد.

تعیین تکلیف 138 پرونده طی روزهای آینده

خدایگان تصریح کرد: از 2 هزار و 442 نفری که شرط لازم جهت ورود به کارگروه تخصصی شناسایی را داشتند، هزار و 730 متقاضی موفق شدند توسط کارگروه تخصصی شناسایی، تایید شدند و متقاضیان  21 دستگاه اجرایی مربوطه تعیین تکلیف و به دستگاه معرفی شوند و در فرآیند بررسی پرونده ها در کارگروه های شناسایی، فقط 138 پرونده همچنان تحت بررسی قرار دارد. دلیل این موضوع نیز تاخیر سازمان اداری استخدامی در اعلام شرایط جذب کدرشته های شغلی خود بوده که این سازمان در 30 بهمن ماه شرایط لازم جهت احراز کدرشته های شغلی مربوطه را به بنیاد ملی نخبگان اعلام کرده است که انشالله طی روزهای آینده این 138 پرونده نیز تعیین تکلیف خواهند شد.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان افزود: در حال حاضر مرحله برابر اصل بودن مدارک در حال اجرا است و در حال حاضر معرفی شدگان به دستگاه‌های اجرایی می‌توانند برای برابر اصل کردن مدارک خود به نزدیکترین بنیاد نخبگان استانی مراجعه کنند و محدودیتی از نظر اینکه کدام معرفی شده به کدام بنیاد استانی مراجعه نماید، وجود ندارد. در حال حاضر معرفی شدگان به دستگاه های اجرایی می توانند برای برابر اصل کردن مدارک خود به نزدیکترین بنیاد نخبگان استانی مراجعه کنند و محدودیتی از نظر اینکه کدام معرفی شده به کدام بنیاد استانی مراجعه نماید، وجود ندارد.

ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی های شغلی معرفی شدگان متناسب با نیاز دستگاه اجرایی

وی با بیان اینکه انشالله پس از مرحله برابر اصل کردن مدارک، کانون ارزیابی شایستگی عمومی معرفی شدگان به دستگاه های اجرایی توسط دستگاه اجرایی مربوطه برگزار می شود، تاکید کرد: در این مرحله طبق جدول شماره 2 شیوه نامه جذب در دستگاه های اجرایی، انجام می شود که در آن مهارت‌ها و شایستگی های شغلی معرفی شدگان متناسب با نیاز دستگاه اجرایی و کدشغل مربوطه مورد ارزیابی قرار می گیرد.

در پایان خدایگان تاکید کرد: با توجه به شفاف بودن روند اجرایی شدن فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی مطابق‌ با آیین نامه و شیوه‌نامه مزبور، بنیاد ملی نخبگان آماده پاسخگویی به هرگونه ابهام نسبت به فرآیندها و روند بررسی پرونده متقاضیان را دارد

انتهای پیام/