به گزارش خبرنگار مهر، معصومه آقایی صبح روز سه شنبه در نشست کارگروه جمعیت که در سالن جلسات حوزه زنان و خانواده استانداری البرز برگزار شد با بیان اینکه سیاست انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی تشریفاتی نیست، افزود: استانداری البرز برای انتصاب و ارتقا شغلی زنان در پست‌های مدیریتی و دستگاه‌های اجرایی، بر اساس ارسال رزومه و اصل شایسته سالاری فراخوانی منتشر کرد.

وی اظهار کرد: انتخاب مدیران در استانداری البرز نه بر پایه فاکتور جنسیت که با توجه به اصل شایسته سالاری خواهد بود و در راستای سیاست‌های دولت وفاق ملی و همزمان با میلاد حضرت زهرا (س)، استاندار البرز بستر ویژه ای جهت حضور زنان در پست‌های مدیریتی بر اساس ارسال رزومه تدارک دید که در این زمینه تا امروز بیش از ۳۰۰ رزومه به دفتر امور زنان و خانواده استانداری البرز ارسال شده است.

وی با بیان اینکه مرحله نخست غربالگری داوطلبان زن ارسال کننده رزومه توسط کارگروه ویژه بررسی رزومه‌ها تا پنجم بهمن ماه ادامه خواهد داشت، افزود: مرحله نهایی گزینش مدیران زن تا نیمه بهمن ماه به صورت مصاحبه حضوری در قالب کارگروه تخصصی با منتخبان نهایی برگزار خواهد شد.

آقایی با تاکید بر اهمیت جایگاه زنان در نظام مقدس جمهوری اسلامی، خاطرنشان کرد: حضور حداکثری زنان در پست‌های مدیریتی از سیاست‌های مهم دولت چهاردهم در استان البرز است.

وی در ادامه به بیان ضرورت ارتقای نرخ باروری و کاهش چالش‌های جمعیتی مؤثر در استان پرداخت و گفت: با توجه به دستورالعمل ابلاغی وزارت کشور و احصاء ۲۹ شاخص در استان البرز و تدوین بوم اولویت بندی شهرستان‌ها مشکلات و بحران‌ها شناسایی شده است و به شهرستان‌ها برای اقدام مؤثر ابلاغ شده است.