مسعود خیرجو در گفتگو با خبرنگار مهر با بیان اینکه فرهنگ سازمانی نقش بسیار مهمی در پیشرفت و تحقق اهداف شرکت دارد، اظهار کرد: با توجه به اهمیت و نقش اساسی شرکت آب و فاضلاب در تأمین آب و حفظ بهداشت جامعه، توجه به مسائل فرهنگی و ارتقا سطح آگاهی و تعهد کارکنان در اولویت است.

وی افزود: ایجاد یک محیط کاری مثبت و انگیزه‌بخش، تعاملات انسانی و ارتباطات مؤثر، می‌تواند تأثیرات مثبت زیادی در بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری کارکنان داشته باشد.

مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان اردبیل ادامه داد: از این رو، شورای فرهنگی باید با برنامه‌ریزی‌های دقیق و هماهنگ، به تحقق این اهداف کمک کند.

خیرجو در ادامه با تاکید بر استفاده از مباحث آموزنده ارائه شده شورای فرهنگی، خواستار حضور و مشارکت اکثریت همکاران در برنامه‌ها و جلسات فرهنگی شد و افزود: بهره‌گیری از این مباحث می‌تواند به ارتقا سطح فرهنگی و معنوی همکاران و بهبود فضای کاری در سازمان کمک کند.

وی با تاکید بر همکاری اعضای شورای فرهنگی و کارکنان در راستای تحقق اهداف فرهنگی و ارتقا سطح فرهنگی سازمان، خاطرنشان کرد: امیدوارم با برنامه‌ریزی‌های دقیق و اجرای مؤثر این برنامه‌ها، بتوانیم محیطی مثبت و انگیزه‌بخش برای همه کارکنان ایجاد کنیم.

مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان اردبیل تصریح کرد: جلسات شورای فرهنگی باید به طور مستمر و با حضور تمامی اعضا برگزار شود تا بتوانیم با بررسی‌های دقیق و شناسایی نقاط قوت و ضعف، به بهبود و ارتقا وضعیت فرهنگی سازمان کمک کنیم.