طبق اعلام مایکروسافت، این شرکت قصد دارد بر‌اساس عملکرد کارکنان خود، پاداش نقدی تا سقف ۲۵ درصد از پاداش سالانه‌ را به آن‌ها پرداخت کند.

کاتلین هوگان، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در یادداشتی به کارکنان این شرکت گفت: «کارمندان حقوق‌بگیر و ساعتی در سطح مدیر ارشد و پایین‌تر، واجد‌شرایط دریافت پاداش هستند. کارمندان پایین‌رتبه می‌توانند پاداشی معادل ۲۵ درصد از پاداش سالانه‌ی خود دریافت کنند؛ درحالی‌که این عدد برای مدیران ارشد به ۱۰ درصد می‌رسد.»

به‌گفته‌ی هوگان، رهبران مایکروسافت می‌خواهند به‌دلیل تجربه‌ی سال مالی موفق، قدردانی خود را از کارکنانشان نشان دهند. به‌نوشته‌ی CNBC، درآمد شرکت مذکور در طول سال مالی آن که در ۳۰ ژوئن (۱۰ تیر ۱۴۰۳) به‌پایان رسید، حدود ۱۶ درصد افزایش یافت که درمقایسه‌با رشد ۷ درصدی سال مالی ۲۰۲۳ شتاب بیشتری گرفته است.

هوگان گفت: «پاداش‌ها از‌نظر مقدار متفاوت هستند؛ زیرا برای اینکه در هر سطحی برای کارکنان معنادار باشند، طراحی شده‌اند. مایکروسافت سعی می‌کند با وجود تلاش‌های فدرال رزرو برای افزایش نرخ بهره، کارکنانش را حفظ کند و به‌دلیل بازار کار قدرتمندی که در این شرایط باقی مانده است، همچنان به جذب استعدادهای جدید، به‌خصوص در حوزه‌ی هوش مصنوعی، ادامه دهد.»

بر‌اساس داده‌های وب‌سایت Levels.fyi، شرکت‌های بزرگ فناوری اغلب برای مهندسان نرم‌افزار با سطوح مختلف تجربه، حقوق و مزایای بیشتری از مایکروسافت در نظر می‌گیرند.