به گزارش خبرنگار مهر، هاشم ناظمی جلال شامگاه شنبه در دوره مهارت‌آموزی بدو خدمت قطب پنج کشور که با حضور مربیان امور آموزش معلولان و بازآموزی آموزگاران استثنایی به میزبانی شهر سنندج برگزار شد، با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای فرهنگی و دانش‌آموز اظهار کرد: آموزش‌های بدو خدمت برنامه ارزشمندی است.

وی گفت: این دوره‌ها با هدف آشنا ساختن نیروهای بدو استخدام با اهداف و وظایف دستگاه‌های محل خدمت آنها و ایجاد توانایی‌های شغلی از جمله دانش، مهارت و نگرش طراحی و اجرا می‌شود.

وی با مهم برشمردن قطبی برگزار کردن این دوره‌ها افزود: اداره آموزش و پرورش استثنایی استان میزبان ۳۶۴ نفر نیروی کار درمان، گفتار درمان و آموزگاران استثنایی هفت استان، کرمانشاه، ایلام، همدان، خوزستان، لرستان، آذربایجان غربی و کردستان از تاریخ ۳۰ تیرماه تا سوم مرداد ماه جاری است.

مدیرکل آموزش و پرورش استان کردستان تصریح کرد: امروزه و در عصر فناوری اطلاعات، رشد و توانمندسازی نیروی انسانی بیش از پیش مورد توجه گرفته و حضور کارکنان در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت می‌تواند قابلیت‌های دانشی، مهارتی و نگرش مناسبی را در آنان پرورش دهند.

ناظمی جلال با بیان اینکه معلمی فقط یک شغل نیست بلکه عشق است، عنوان کرد: شما خود انتخاب کرده‌اید که در مسیر ارزشمند تعلیم و تربیت گام بردارید.

وی با بیان اینکه معلمان باید با توجه به نیاز خود و فراگیران همواره اطلاعات خود را بروزرسانی کنند تا بتوانند همگام و همسو با شیوه‌های نوین شوند، تأکید کرد: اکتفا کردن به دوران تحصیلات عالی برای معلمان در عصر کنونی پاسخگویی نیازها نخواهد بود.

قاعده هرم توسعه سازمان‌ها توسعه آموزش است

رئیس آموزش و پرورش استثنایی استان نیز در این دوره اظهار کرد: قاعده هرم توسعه سازمانی توسعه آموزش و به تبع بهبود عملکرد و بهره‌وری است.

وی با بیان اینکه آموزش جزو حقوق اساسی همه انسان‌ها و به تبع جزو حقوق اساسی همه کودکان می‌باشد، گفت: این حق در آموزش و پرورش استثنایی ویژه و دانش آموزان استثنایی مستحق‌ترین قشر برای خدمت هستند.

محمدی افزود: وظیفه نهاد تعلیم و تربیت این است که زمینه‌ای را فراهم کند تا همه کودکان با هر استعداد، توانایی و محدودیتی که دارند بتوانند وارد آموزش و پرورش شود و از نعمت تعلیم و تربیت برخوردار شوند.

رئیس آموزش و پرورش استثنایی استان کردستان عنوان کرد: این دانش‌آموزان بنا به وضعیت جسمانی و روانی خود نیازشان ویژه نیست بلکه نحوه برآورده کردن نیازشان ویژه است که این مهم وظیفه سنگین متولیان تعلیم و تربیت است.

وی با تأکید بر اهمیت توانمندسازی نیروی انسانی تصریح کرد: معلمی تاریخ مصرف دارد و اگر معلمی در طی دوران خدمت دوره آموزشی را طی نکند، تعلیم نبیند و متناسب با عصر جدید دانش خود را به روز نکند تاریخ مصرفش تمام می‌شود.

محمدی گفت: اگر رشد و توسعه سازمانی را به‌عنوان یک منشور چهار وجهی در نظر بگیریم، توسعه فرهنگ سازمانی، توسعه فنی و تکنولوژی و توسعه مالی و اقتصادی سه وجهه این هرم و توسعه آموزش قاعده این هرم است.

وی با اشاره به اینکه امروزه آنچه بیش از همه دارای اهمیت است نیروی انسانی است، تاکید کرد: در اکثر کشورهای موفق دنیا دوره‌های قبل، حین و بعد خدمت برگزار می‌شود.

محمدی با بیان اینکه این دوره فقط دوره آموزشی نیست بلکه شامل مهارت آموزی نیز می‌شود، افزود: ماهر کسی است که از علمی که دارد در عمل استفاده کند.