به گزارش خبرگزاری تسنیم، در راستای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، 3 مقرره جدید درباره ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری، آغاز فرآیند اجرایی ساماندهی و همچنین نظام پرداخت این نیروها ابلاغ شده است.

ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه نظام اداری

بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه‌های اجرایی برای ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی به زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری دسترسی پیدا کرده‌اند.

مطابق این بخشنامه، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد دستگاه‌های اجرایی، بر اساس اقلام اطلاعاتی تعیین‌شده، بر عهده دستگاه‌های اجرایی قرار گرفته است.

مسئولیت دستگاه‌ها در ثبت و تأیید اطلاعات

در مرحله اجرایی این طرح، دستگاه‌های اجرایی مشمول مکلف شده‌اند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه مربوط ثبت و پس از بررسی، به تأیید مقام مجاز دستگاه برسانند.

همچنین مسئولیت ثبت به‌موقع اطلاعات و صحت اطلاعات واردشده در سامانه بر عهده مسئولان تعیین‌شده در دستگاه‌های اجرایی خواهد بود.

پرداخت حقوق نیروهای شرکتی مشروط به ثبت اطلاعات

از سوی دیگر، بر اساس تصویب‌نامه هیئت وزیران، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری الزامی شده و پرداخت حقوق و مزایای این نیروها بدون درج اطلاعات مقرر در سامانه ممنوع است.

در این مصوبه همچنین سازوکار واریز حقوق و مزایا، نحوه قرارداد دستگاه اجرایی با شرکت پیمانکاری و برخی ضوابط مربوط به فعالیت و به‌کارگیری نیروهای شرکتی تعیین شده است.

امتیاز سابقه خدمت در آزمون استخدامی

این مقررات در درجه نخست با هدف ساماندهی اطلاعات، نحوه پرداخت و ضوابط به‌کارگیری نیروهای شرکتی تدوین شده و از مفاد آن، تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی خودکار این نیروها برداشت نمی‌شود.

با این حال، در مصوبه برای نیروهای شرکتی که در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی شرکت کرده و حدنصاب لازم را کسب کنند، به ازای هر سال خدمت تمام‌وقت و بیمه‌پردازی، تا سقف 4 امتیاز در امتیاز نهایی آزمون پیش‌بینی شده است.

انتهای پیام/