به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از رویترز، این اقدام تقریبا بر یک سوم نیروی های این شرکت در سراسر جهان تاثیر می گذارد.

شرکت مذکور نیز تاییدکرده اقداماتش روی ۲۹ درصد از کارمندان در ۴۰ کشور دنیا تاثیر می گذارد و پیش بینی می شود بیش از نصف برخی از تیم ها اخراج شوند. مشاغلی در حوزه های محصول و توسعه در کنار خدمات مشتریان نخستین بخش هایی هستند که با استفاده از هوش مصنوعی در پلتفرم های نرم افزاری و عملیات داخل شرکتی تحت تاثیر قرار می گیرند.

وایزتک در تاریخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۵ میلادی بیش از ۳۶۰۰ کارمند در سراسر جهان داشت. یکی از بخش هایی که بیشترین آسیب را در نتیجه استفاده از هوش مصنوعی در این شرکت می بیند شرکت ابر رایانشی E۲open در آمریکا است که وایز تک اخیرا آن را خریده است. ممکن است تا ۵۰ درصد این بخش از نیروی کار اخراج شوند.

شرکت مذکور همچنین اعلام کرد سود خالص آن در شش ماهه منتهی به ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ میلادی به دلیل هزینه های ادغام E۲open با ۳۶ درصد کاهش ۹۶.۵ میلیون دلار آمریکایی روبرو بوده است.

کارشناسان صنعتی معتقدند بازسازی ساختار نیروی کار وایز تک براساس هوش مصنوعی نشان دهنده یک روند وسیع تر در سطح جهان است. ریچارد والنته، معاون رئیس بخش استراتژی تجربه مشتری TP استرالیا در این باره می گوید: این اقدام فقط برای کاهش هزینه‌ها نیست، بلکه یک «بازتنظیم ساختاری نیروی کار» است.