محمدعلی طالبی -استاندار کرمان- امروز یکشنبه ۲۸ دی در این جلسه اظهار کرد: جانشین‌پروری کار بسیار خوبی است و علاوه بر معرفی افراد شاخص و دارای شرایط از سوی مدیران دستگاه‌های اجرایی باید مکانیزمی فراهم شود که خارج از معرفی مدیران، کسانی که خود را واجد شرایط می‌دانند، داوطلبانه اعلام کنند و در حوزه آموزش تعلیمات لازم را دیده و به نوعی ذخیره مدیریتی استان با اعلام داوطلبی افراد ارتقا پیدا کند.

وی درباره تشکیل اتاق فکر و اندیشکده در ادارات دولتی اظهار کرد: نباید با این موضوع تشریفاتی برخورد کنیم و باید اتاق فکرهایی داشته باشیم که خروجی آنها در عملکرد و فعالیت دستگاه خودش را نشان بدهد.

طالبی تاکید کرد: دستگاه‌هایی که اتاق فکر ندارند، اما مسائل و موضوعاتی دارند باید با تشکیل این اتاق‌ها آنها را سامان بدهند و به نوعی از نظام همفکری و اندیشه‌ورزی برای ارتقاء فعالیت دستگاه استفاده کنند.

استاندار کرمان با اشاره به اینکه در بسیاری از دستگاه‌ها نیازمند این هیئت‌های اندیشه‌ورز هستیم، افزود: موضوعاتی داریم که شاید نشود یک استراتژی را به عنوان یک نظر لحاظ کرد اما می‌توان با همفکری در سطح نخبگان، افراد علمی و با تجربه در آن موضوع کار کرد. مثلا در موضوع آب آیا سراغ انتقال آب یا بهره‌وری و استفاده از منابع موجود برویم؟ و این مسائلی است که باید در هیئت‌های اندیشه‌ورز مورد توجه قرار بگیرد.

وی با بیان اینکه نحوه مدیریت آسیب‌ها و موضوعات اجتماعی در سطح ملی نیازمند اندیشه‌ورزی و تصمیم‌گیری در اتاق‌های فکر است؛ گفت: این ظرفیت در استان کرمان وجود دارد که در حوزه‌های متعدد این اتاق‌ها را داشته و زمینه استفاده و بهره‌وری از نیروی فکری جامعه و مشارکت فکری در فرآیندها و امور را شاهد باشیم.

طالبی در بخش دیگر سخنانش با اشاره به ارزیابی دستگاه‌های اجرایی (جشنواره شهید رجایی) بیان کرد: دنبال این هستیم ارزیابی دقیق و مبتنی بر شاخص‌های واقعی صورت بگیرد بنابراین در شاخص‌ها اصلاحاتی صورت گرفته و قدری واقعی‌تر و عینی‌تر شده است.

استاندار کرمان تصریح کرد: ارزیابی باید خود را در رضایت مردم و ارتقاء کارآمدی دستگاه‌ها نشان بدهد و در واقع وقتی نتیجه ارزیابی منتشر می‌شود، مردم به ما نخندند.

وی افزود: در ارزیابی‌های بعدی با لحاظ شاخص‌های جدید و بررسی دقیق‌تر، از دستگاه‌ها می‌خواهم در راستای ایفای نقش موثر در مسیر توسعه استان گام بردارند.

به گزارش ایسنا، محمدرضا وحیدی رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان کرمان نیز در این جلسه، برنامه توانمندسازی سرمایه انسانی در نظام اداری استان در ۱۰ ماه گذشته را تشریح کرد.

وی افزود: در راستای ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی سه اقدام از جمله اجرای آموزش‌های کاربردی و هدفمند، جانشین‌پروری و مدیریت دانش دنبال شده است.

وحیدی با اشاره به برگزاری دوره‌های آموزشی کاربردی هوش مصنوعی با هدف ارتقاء دانش و مهارت‌های عملی کارکنان دولت، گفت: ۶۶۲ نفر از کارمندان ۴۱ دستگاه اجرایی در این دوره‌ها آموزش دیده‌اند.

وی با بیان برگزاری ۱۲ دوره تخصصی پودمان آموزش تقویت مدیران توسعه‌گرا، در ادامه اظهار کرد: اجرای آموزش‌های کابردی و هدفمند جانشین‌پروری را در ۱۰ ماه گذشته در استان کرمان دنبال کردیم که استعدادیابی و پرورش مدیران جوان، گردهمایی توجیهی ابزارهای مدیریت دانش و تبیین برنامه آموزش و توانمندسازی در راستای سند تحول‌ مدیریت استان را شامل می‌شود.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان کرمان در بخش دیگر سخنانش گفت: فقط ۱۱ درصد دستگاه‌های اجرایی استان اتاق فکر و اندیشکده دارند تا اقدامات مد نظر بررسی شود. همچنین ۳۰ درصد دستگاه‌ها نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات کارکنان را داشتند که اکنون به ۴۱ درصد رسیده است.

بازنشستگی ۱۲ هزار کارمند دولت در استان کرمان

وی گفت: در سه سال گذشته بیش از ۱۲ هزار نفر از کارکنان دولت در استان کرمان بازنشسته شده‌اند و باید مستندسازی تجارب این افراد انجام شود.

وحیدی در بخش پایانی سخنانش با اشاره به بیست و هفتمین جشنواره شهید رجایی استان کرمان (دستگاه‌های برگزیده سال ۱۴۰۳) اظهار کرد: از مجموع ۱۰۰۰ امتیاز شاخص عمومی، ۶۴ درصد و از ۱۰۰۰ امتیاز اختصاصی حدود ۸۸ درصد امتیاز توسط دستگاه‌های برگزیده کسب شده است.

وی با بیان اینکه ۷۶ دستگاه مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند، افزود: امروز از هشت دستگاه برگزیده سال ۱۴۰۳ استان کرمان تقدیر می‌شود.

به گزارش ایسنا، در این جلسه با حضور استاندار کرمان و معاونان سیاسی و توسعه مدیریت استانداری؛ از شهرداری کرمان، پزشکی قانونی استان، اداره کل دامپزشکی، سازمان جهاد کشاورزی استان، شرکت آب منطقه‌ای، اداره کل امور اقتصادی و دارایی، مرکز تحقیقات کشاورزی جنوب کرمان و اداره کل راهداری و حمل و نقل جاده‌ای استان کرمان به عنوان دستگاه‌های برگزیده جشنواره شهید رجایی تجلیل شد.

انتهای پیام