تنظیمات
تصویر
مشخصات خبر
اندازه فونت :
چاپ خبر
شاخه : اقتصاد
لینک : econews.ir/5x3808966
شناسه : 3808966
تاریخ :
رییس سازمان بورس: نیاز به ۲۰۰ میلیارد دلار سرمایه گذاری داریم اقتصاد ایران: رییس سازمان بورس با بیان اینکه تا سال ۱۴۱۰ به ۲۰۰ میلیارد دلار سرمایه گذاری نیاز داریم، گفت: باید کمک کنیم بازار سرمایه نقش ۵۰ درصدی در تشکیل سرمایه داشته باشد و این مأموریت اول ماست.

ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﻗﺘﺼﺎداﯾﺮان

 به گزارش خبرگزاری اقتصادایران ، حجت اله صیدی، رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار امروز در چهارمین کنفرانس بین‌المللی راهبری شرکتی گفت: مدیریت ریسک یکی از بزرگترین کارهایی است که از آن غافل بودیم، آن هم در شرایطی که عدم اطمینان‌ها پیوسته رو به افزایش است و این عدم قطعیت‌ها اعم از سیاسی، اقتصادی و اجتماعی است که در همه دنیا وجود دارد و تنها تفاوت در میزان شدت و ضعف آن‌هاست.

صیدی با بیان اینکه قصد داریم جایگاه نظام راهبری شرکتی را در بازار سرمایه ارتقا دهیم، گفت: مهم این است از ابزار مقررات حاکمیت شرکتی برای بهبود وضع شرکت‌های فعال در بورس بهره بگیریم. مدیریت ریسک، شفافیت، نظام اداره شرکت‌ها و تفکیک سیاست‌گزاری از اجرا از موارد بسیار مهم است و بر این اساس نظام راهبری شرکتی به سمت تشکیل کمیته‌ها رفت.

وی افزود: روش‌های کشف و شهودی دیگر کارکردی ندارد و باید برای نگاه کردن به مسائل روش علمی و یک رویکرد سیستمی داشت و برای درست شدن و به نتیجه رسیدن، فرآیندها باید اصلاح شود. بر این اساس است که نظام راهبری شرکتی، فرآیند اداره شرکت‌ها را به خوبی تصحیح می‌کند.

صیدی گفت: مأموریت اصلی سازمان بورس و اوراق بهادار، تسهیل تشکیل سرمایه است و یکی از وظایفش، صیانت از حقوق سرمایه‌گذاران است. سرمایه وقتی تشکیل می‌شود که سرمایه‌گذار احساس کند مورد صیانت و حمایت است؛ برای این صیانت باید از تصویب مقررات خلق‌الساعه جلوگیری شود و شرکت‌ها باید ملزم به شفافیت شوند.

رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار با اشاره به اینکه نظام راهبری شرکتی باید جدی گرفته شود، گفت: آموزش اهمیت زیادی دارد. فرآیندها باید اصلاح شود. کمیته انتصابات باید جدی گرفته شود.

وی افزود: دستورالعمل نظام راهبری شرکتی در بورس تنظیم شده و یک بار هم بازنگری شده، ممکن است ۱۵ درصد دیگر هم تغییر کند. این تغییرات مهم نیست، مهم اجرای این دستورالعمل است که روی آن تأکید داریم.

۲۰۰ میلیارد دلار سرمایه گذاری نیاز داریم

رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار در ادامه گفت: برای اینکه تا سال ۱۴۱۰ اقتصاد ایران جایگاه چهارمی خود را در منطقه حفظ کند به طور متوسط به ۶.۵ درصد رشد اقتصادی سالانه نیاز داریم. تحقق این میزان رشد به سالی حدود ۲۰۰ میلیارد دلار سرمایه نیازمند است. البته این یک برآورد است و بین عدد دقیق آن تا حدودی اختلاف نظر وجود دارد ولی به چیزی بین ۱۵۰ تا ۲۰۰ میلیارد دلار تشکیل سرمایه نیاز داریم. این در حالی است که حدود ۴ الی ۵ سال است که استهلاک سرمایه در کشورمان بیشتر از تشکیل سرمایه است.

وی توضیح داد: برای تشکیل سرمایه در حال حاضر دو بازار پول و بازار سرمایه وجود دارد. در کشورهایی مانند آمریکا و ژاپن بازار سرمایه به ترتیب نقش ۷۰ و ۵۶ درصدی در تشکیل سرمایه دارد لذا باید کمک کنیم بازار سرمایه ما نیز نقش ۵۰ درصدی در این عرصه داشته باشد و این مأموریت اول ماست.

معاون وزیر اقتصاد در ادامه گفت: مدیریت ریسک یکی از بزرگترین کارهایی است که از آن غافل بودیم، آن هم در شرایطی که عدم اطمینان‌ها پیوسته رو به افزایش است؛ و این عدم قطعیت‌ها اعم از سیاسی، اقتصادی و اجتماعی است که در همه دنیا وجود دارد و تنها تفاوت در میزان شدت و ضعف آن‌هاست.

صیدی افزود: همانطور که در شرکت‌ها سمت CEO (مدیر ارشد اجرایی) ضروری شد، به سمت مدیریتی CFO (مدیر ارشد مالی) نیز برای امور گزارشگری، حسابداری و تأمین مالی احساس نیاز پیدا کردیم. این در حالی است که در شرکت‌ها سمت‌های مدیریتی چون COO (مدیر ارشد عملیاتی)، CRO (مدیر ارشد ارزیابی ریسک) و CSO (مدیر ارشد بررسی پایداری) نیز ایجاد شد و بسیاری از شرکت‌ها مدیر ارشد پایداری دارند.

رئیس سازمان بورس همچنین در حاشیه این مراسم درباره استفاده حداکثری از ظرفیت بورس کالا اظهار کرد: بورس کالا از ظرفیت کافی برای پذیرش محصولات بیشتر مانند محصولات و مواد اولیه پتروشیمی برخوردار است؛ تلاش سازمان بورس و اوراق بهادار این است که به شرط بهبود شرایط، صف شرکت‌ها برای عرضه اولیه در بورس کاهش یابد.

صیدی گفت: شرکت‌هایی که گزارش مالی آنها با اشکالاتی همراه است نمی‌توانند در بورس عرضه شوند چرا که در این صورت علاوه بر سهامداران خرد و عمده، شرکت‌ها نیز با زیان قابل توجهی روبرو می‌شوند. به عنوان مثال، برآیند این موضوعات موجب شده مجموع زیان فعلی ۳ شرکت به ۵۰۰ همت افزایش یابد. بنابراین ضرورت دارد، مدیران به جای رایزنی برای برکنار نشدن، برای رفع چالش‌ها و نحوه اداره شرکت برنامه‌ریزی کنند.