به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا،یوسف رحیمی، نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری، با اشاره به ناکارآمدی الگوی فعلی تخصیص نیرو در آزمون استخدامی وزارت بهداشت، اظهار کرد: سازمان اداری و استخدامی صرفاً توسعه فیزیکی بیمارستان‌ها و تاسیس مراکز جدید را ملاک جذب نیرو قرار می‌دهد، در حالی که معاونت‌های تخصصی وزارت بهداشت، به‌ویژه معاونت پرستاری، شناخت دقیقی از نیاز واقعی مراکز درمانی در سراسر کشور دارند.

توسعه تخت‌ها، بدون اصلاح ساختار

رحیمی با بیان اینکه بسیاری از بیمارستان‌ها نسبت به افزایش تخت و توسعه بخش‌های درمانی اقدام کرده‌اند، توضیح داد: متأسفانه این توسعه‌ها در ساختار رسمی سازمان‌های اداری و استخدامی یا برنامه و بودجه به‌روزرسانی نشده‌اند. در نتیجه، مراکزی با ظرفیت افزایش‌یافته، از نظر رسمی همچنان با همان تعداد نیروی قبلی اداره می‌شوند.

تفاوت ساختاری وزارت بهداشت

او افزود: وزارت بهداشت ساختاری کاملاً متفاوت از سایر وزارتخانه‌ها دارد و نمی‌توان با الگوهای عمومی جذب نیرو، به نیازهای آن پاسخ داد. به همین دلیل توزیع سهمیه‌های استخدامی باید به معاونت‌های تخصصی این وزارتخانه واگذار شود.

سامانه‌هایی برای مدیریت نیروی پرستاری

رحیمی تأکید کرد که معاونت پرستاری به سامانه‌هایی همچون سامانه مدیریت حوادث (ICS) مجهز است که به صورت لحظه‌ای تعداد پرستاران فعال در بخش‌های مختلف بیمارستانی را گزارش می‌دهد. این زیرساخت‌ها، امکان مدیریت دقیق و هدفمند منابع انسانی پرستاری را فراهم کرده‌اند.

پیشنهاد: واگذاری توزیع نیرو به معاون پرستاری

وی افزود: معاونت پرستاری، بهترین گزینه برای برآورد، تخصیص و توزیع نیروی پرستاری بر اساس نیاز واقعی مراکز درمانی است. به عنوان مثال، در آزمون استخدامی اخیر وزارت بهداشت، حدود ۱۱ هزار پرستار جذب می‌شوند که می‌توان با نظارت معاونت پرستاری، آنها را عادلانه در استان‌ها و بیمارستان‌ها توزیع کرد.

آزمون‌های ناکافی، بحران جدی در نظام سلامت

رحیمی در ادامه گفت: در حالی که وزارت آموزش‌وپرورش طی سال‌های اخیر چندین آزمون استخدامی با ظرفیت‌های بالا برگزار کرده، وزارت بهداشت تنها یک آزمون در سال دارد. حتی آن هم اغلب برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی است و جذب نیروی جدید، بسیار محدود صورت می‌گیرد. او هشدار داد: "آیا ارزش نظام سلامت از آموزش کمتر است؟"

نیاز واقعی: استخدام ۱۵ هزار پرستار در سال

نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با تأکید بر بحران کمبود نیرو گفت: برای حفظ وضعیت فعلی خدمات درمانی و حتی ارتقای حداقلی کیفیت مراقبت از بیماران، وزارت بهداشت نیازمند جذب ۱۰ تا ۱۵ هزار پرستار جدید در هر سال است. سیاست‌های فعلی جذب نیرو، نه‌تنها پاسخگوی نیاز نیست، بلکه در بلندمدت سلامت مردم را نیز تهدید می‌کند.