ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﻗﺘﺼﺎداﯾﺮان

به گزارش خبرنگار مهر، نگهدار حسین‌پور صبح چهارشنبه در نشست کمیسیون اشتغال بخش ویژه خارگ با تأکید بر اینکه اولویت بومی‌ها و اجرای دقیق مقررات کارت هوشمند شهروندی ستون اصلی سیاست‌های اشتغال در خارگ است، اظهار کرد: تمام فرآیندهای جذب نیرو، از آزمون‌ها تا مصاحبه‌ها، با نظارت مستقیم کمیسیون انجام می‌شود تا هیچ حقی از شهروندان جزیره تضییع نگردد.

وی با اشاره به نظارت کامل بر آزمون اخیر شرکت پتروشیمی افزود: از ۲۶۸ داوطلب، اطلاعات افراد در سامانه کارت هوشمند بررسی شد و ۱۱۰ نفر واجد شرایط بومی استخراج شدند. مراحل آزمون و مصاحبه با شفافیت کامل انجام گرفت.

بخشدار ویژه خارگ با تأکید بر لزوم اعلام تمام فرصت‌های شغلی در شهرداری، دستگاه‌های دولتی، شرکت‌های نفتی و پیمانکاران اظهار داشت: هیچ دستگاه و شرکتی حق جذب نیرو خارج از مصوبات کمیسیون اشتغال را ندارد. معرفی نیرو باید صرفاً از بانک اطلاعاتی بیکاران جزیره انجام شود.

حسین‌پور از برنامه‌ریزی برای آموزش و توانمندسازی شهروندان بر اساس تبصره ماده ۴۵ خبر داد و گفت: شرکت‌های نفتی و مرتبط، موظف به اجرای دوره‌های آموزشی برای ارتقای مهارت جوانان هستند و این موضوع در دستور کار قرار گرفته است.