ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﻗﺘﺼﺎداﯾﺮان

سمانه مولاوردیخانی در گفت‌وگو با ایسنا در تبیین نقش حیاتی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی در شایسته‌گزینی در دستگاه‌های اجرایی اظهار کرد: هدف اصلی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی، شناسایی دقیق ظرفیت‌های منابع انسانی و تدوین برنامه توسعه فردی بر مبنای داده‌های واقعی رفتاری است و این رویکرد داده‌محور، یک مزیت اقتصادی کلیدی در سازمان ایجاد می‌کند.

وی افزود: کاهش هزینه‌های آموزش‌های عمومی و ناکارآمد و هدایت منابع مالی و زمانی به سمت نیازهای مهارتی حقیقی مدیران ازجمله موضوعاتی است که در نتیجه ارزیابی سازمانی به دست می‌آید و تضمین می‌کند که سرمایه‌گذاری انجام شده بر روی نیروی انسانی، حداکثر بازگشت سرمایه را در عملکرد شغلی به همراه داشته باشد.

معاون آموزش و کارآفرینی جهاددانشگاهی قزوین با اشاره به اعتبار ملی این مرکز خاطرنشان کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی به عنوان مرکز رسمی دارای مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور، با سابقه برگزاری بیش از ۵۰۰ کانون ملی، نه تنها از لحاظ متدولوژی، بلکه از لحاظ تأثیرگذاری بر فرهنگ سازمانی نیز پیشرو است.

وی ادامه داد: اجرای سیستم‌های مبتنی بر شایستگی، به طور مستقیم به تثبیت فرهنگ شایسته‌سالاری، افزایش شفافیت در مسیر ارتقاء و تقویت پاسخگویی در میان مدیران کمک می‌کند و این امر زیربنای توسعه پایدار سازمانی است و استفاده از ارزیابان حرفه‌ای و سامانه اختصاصی، به عنوان بازوی علمی دولت، این فرآیند را استانداردسازی کرده است.

معاون جهاددانشگاهی قزوین در ادامه ضمن اعلام آمادگی کامل جهاددانشگاهی استان قزوین برای همکاری گسترده با استانداری و دستگاه‌های اجرایی استان، گفت: استقرار موفقیت‌آمیز نظام شایسته‌گزینی مستلزم تعهد و پذیرش سازمانی عمیق در سطوح عالی مدیریتی استان است.

مولاوردیخانی در پایان بیان کرد: اجرای این کانون‌ها باید فراتر از یک پروژه موقت تلقی شده و به یک زیرساخت دائمی برای ارتقای کارآمدی مدیریتی تبدیل شود تا داده‌های تخصصی، در تمام تصمیمات استخدامی و توسعه‌ای دخیل و ثبات عملکردی در استان تضمین شود.

انتهای پیام