ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﻗﺘﺼﺎداﯾﺮان

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، تحولات جمعیتی و ورود نسل‌های جدید به بازار کار، یکی از مهم‌ترین چالش‌ها و در عین حال فرصت‌های پیش‌روی اقتصاد ایران است. بازار کار دیگر تنها با مسئله بیکاری یا دستمزدهای پایین مواجه نیست، بلکه با تغییرات اساسی در انتظارات، سبک زندگی و ویژگی‌های نسلی نیروی کار جدید روبه‌روست.

در همین ارتباط، سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تأکید بر ضرورت آموزش کارآفرینی به کودکان و نوجوانان گفت: انتقال دانش و مهارت به نسل جوان از همان سال‌های ابتدایی، تضمین‌کننده آینده بازار کار ایران است. اگر امروز این آموزش‌ها را جدی نگیریم، در آینده نزدیک با موجی از نیروی کار بدون مهارت و بی‌انگیزه مواجه خواهیم شد.

وی با اشاره به تجربه برخی شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی که توانسته‌اند به‌عنوان برندهای اصیل در بیش از 60کشور جهان حضور یابند، افزود: این شرکت‌ها نشان داده‌اند که نوآوری و دانش‌بنیانی در کنار توجه به مسئولیت اجتماعی می‌تواند موفقیت‌های جهانی را رقم بزند. در طراحی محصولات برای کودکان نیز تلاش شده همه استانداردهای ایمنی و روانشناختی رعایت شود تا آموزش و تولید همسو با نیاز نسل جدید پیش برود.

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال ادامه داد: مطابق با قانون کار، افراد از 15سالگی می‌توانند در مشاغل غیرسخت و غیرزیان‌آور فعالیت کنند. این موضوع به معنای تأیید کار کودکان نیست بلکه تأکید بر ضرورت آشنایی نوجوانان با فضای کسب‌وکار و مهارت‌آموزی در کنار تحصیل است. همان‌طور که در گذشته کودکان در تابستان‌ها در کنار خانواده تجربه‌های کاری کسب می‌کردند، امروز هم باید سازوکاری برای مهارت‌آموزی علمی و هدفمند فراهم شود.

به گزارش تسنیم,  بازار کار ایران علاوه بر مشکلات سنتی مانند رکود، تورم، دستمزد ناکافی و بیکاری، با چالش‌های جدیدی روبه‌روست. تغییر هرم سنی و ورود جوانان دهه‌های 70و 80به بازار، انتظارات متفاوتی را شکل داده است. نسل جدید برخلاف نسل‌های گذشته تنها به دنبال اشتغال پایدار نیست، بلکه خواهان محیط کاری پویا، فرصت پیشرفت فردی، امنیت شغلی، و همسویی کار با سبک زندگی و ارزش‌های شخصی است.

حسینی در همین زمینه تصریح کرد: ویژگی‌های شخصیتی و نسلی نیروی کار جدید ایجاب می‌کند که کارفرمایان هم تعاملات خود را تغییر دهند. اگر کارفرمایان نتوانند با این تحولات هماهنگ شوند، بهره‌وری پایین می‌آید و مهاجرت نیروی انسانی تشدید می‌شود.

به گزارش تسنیم,‌ کارشناسان معتقدند که سیاست‌های بازار کار باید به سمت سرمایه‌گذاری در آموزش مهارت‌های نرم و سخت، تقویت کارآفرینی و حمایت از نوآوری حرکت کند.

حسینی نیز در همین راستا پیشنهاد داد:استفاده از مدل‌های مدیریتی توسعه کسب‌وکار مبتنی بر برندینگ،اجرای طرح‌های آموزشی ویژه نوجوانان،ایجاد دوره‌های تخصصی برای مربیان کارآفرینی و حمایت از شرکت‌های فعال در حوزه آموزش کودکان و نوجوانان مهم است.

وی افزود: ارائه چنین برنامه‌هایی به معنای آماده‌سازی نسل آینده برای مواجهه با تحولات بازار کار است. اگر امروز تصمیم‌گیری جدی صورت نگیرد، دو دهه آینده با چالش‌هایی بحران‌زا مواجه خواهیم شد.

به گزارش تسنیم, با توجه به سهم بالای جمعیت جوان در ساختار کشور، فرصت بزرگی برای رشد و توسعه اقتصادی وجود دارد؛ اما در صورت بی‌توجهی به آموزش و مهارت‌آموزی، این فرصت می‌تواند به تهدید تبدیل شود. به همین دلیل، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده است که برنامه‌ای جامع و هدفمند را برای آموزش و توانمندسازی نسل جدید طراحی کرده و امیدوار است با همکاری کارفرمایان، بخش خصوصی و نهادهای آموزشی بتواند مسیر بازار کار را برای آینده مدیریت کند.

انتهای پیام/