ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﻗﺘﺼﺎداﯾﺮان

‌به گزارش خبرگزاری مهر، محمدشهاب جلیلوند روز سه شنبه در جلسه اعضا و مدیران هسته گزینش استان‌های کرمانشاه، ایلام و کردستان که با حضور معاون اجرایی رئیس جمهور و سرپرست نهاد ریاست جمهوری در استانداری کرمانشاه برگزار شد اظهار کرد: در دولت چهاردهم فرآیند گزینش را به یک اتاق شیشه‌ای تبدیل کردیم که حلقه مفقوده ۴۰ سال گذشته بود.

وی با بیان اینکه معیارهای گزینش باید شفاف و برای عامه مردم قابل درک و فهم باشد ابراز کرد: این تغییر نگاه در دوره جدید و با تلاش همه همکاران و رهنمودهای دکتر قائم پناه (معاون اجرایی رئیس جمهور) ثمرات خوبی داشت که نمونه آن ۸۵۰۰ پرونده ردصلاحیت شده در آموزش و پرورش و ۱۱۰۰ پرونده معطل در وزارت بهداشت بود که بعد از چند سال تعیین تعیین تکلیف شد.

جلیلوند ابلاغ ۲ دستورعمل جدید را نقطه عطفی در امر گزینش کشور دانست و افزود: هر سال نیروهای شرکتی گزینش می‌شدند که علاوه بر افزایش حجم کار، موجب نارضایتی هم شده بود ولی در دوره جدید این رویه را متوقف و نیروهای شرکتی هم فقط یک بار گزینش می‌شوند.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور بر توسعه نیروی انسانی در این بخش تاکید کرد و گفت: توسعه ساختار گزینش را با جدیت تمام پیگیری می‌کنیم تا هم از نظر جایگاه سازمانی و هم ارتقای شغلی و رفاهیات و پرداخت‌ها در وضعیت بهتری قرار گیرند.

وی با بیان اینکه بازطراحی نظام گزینش کشور دستاوردهای خوبی را به همراه داشته و منجر به ماندگاری همکاران در این بخش خواهد شد افزود: همچنانکه عهد بستیم تلاش می‌کنیم نظام گزینش ما شایسته کُش و خلاقیت ستیز نباشد و در عین حال عاری از فریب، دروغ و ریاکاری باشد.