ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﻗﺘﺼﺎداﯾﺮان

به گزارش خبرنگار مهر، علی زینی‌وند بعدازظهر چهارشنبه در نشست تحقق جهش تولید پالایشگاه امام خمینی (ره) بر اهمیت نیروی انسانی و توجه به حقوق قانونی کارگران تأکید کرد و افزود: هوش مصنوعی و تکنولوژی جایگزین نیروی انسانی نخواهد شد و باید اذعان کرد مدیرانی موفق هستند که علاوه بر بهره گیری از تکنولوژی، تربیت و توسعه نیروی انسانی نیز را مدنظر ویژه قرار دهند.

وی با اشاره به موفقیت استان مرکزی در دوره کنونی مدیریت، از همدلی و وفاق میان نخبگان، مسئولان و نمایندگان استان به عنوان عامل اصلی این موفقیت یاد کرد.

وی با اشاره به سه ویژگی و راهبردی و کلیدی مدیران ارشد گفت: نخستین ویژگی مدیران، بهره مندی از تجربه و دانش است تا برنامه‌های راهبردی و اجرایی استان را به نحو مؤثری پیاده‌سازی کنند و از هدر رفت وقت و منابع جلوگیری کنند.

زینی وند وجود انگیزه را برای مدیران ضروری دانست و گفت: بدون انگیزه، حتی دانش و تجربه هم نمی‌تواند مؤثر واقع شود و این مهم آنها را به تلاش بیشتر ترغیب کرده و باعث تزریق انرژی و نشاط در بدنه مدیریتی می‌شود.

وی ادامه داد: سومین ویژگی مورد تأکید سلامت نفس و پاکدستی است و باید اذعان کرد مدیران به جای تمرکز بر منافع شخصی، منافع عمومی را در اولویت قرار دهند که اکنون این فضا در استان مرکزی حاکم است و به طور حتم شاهد تحولات مثبت و نوسازی در بخش‌های مختلف خواهیم بود.

معاون سیاسی وزیر کشور بر اهمیت مسئولیت‌های اجتماعی تأکید کرد و گفت: مسئولیت‌های اجتماعی باید هدفمند باشند و در جهت تحقق توانمندسازی و آموزش افراد به کار برده شوند.

وی افزود: مجموعه پالایشگاه شازند می‌تواند با ایجاد مشاغل خرد برای زنان بی‌سرپرست و بدسرپرست، مسئولیت اجتماعی خود را به خوبی ایفا کند و در راستای توانمندسازی مردم این شهرستان گام بردارد.