ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﻗﺘﺼﺎداﯾﺮان

به گزارش خبرگزاری مهر، محمد آشوری تازیانی در نشست کمیته تحول اداری استان، اصلاح سیستم جذب نیروی انسانی را ضروری برشمرد و گفت: لازم است جذب و بکارگیری نیروی انسانی به دور از سلیقه گرایی، نظام مند و بر اساس رویه‌ای منطقی انجام شود تا به انتخاب نیروی ماندگار منجر شود.

آشوری تازیانی به مشکل عدم ماندگاری نیروها پس از جذب اشاره کرد و افزود: برخی از نیروها با اهداف کوتاه‌مدت وارد استان می‌شوند که این موضوع باعث اتلاف منابع و انرژی می‌شود و بهره‌وری را کاهش می‌دهد.

وی بر ایجاد نظام جذب شفاف، عادلانه و مبتنی بر شایستگی تأکید کرد و بیان داشت: استفاده از مشوق‌های مختلف و برگزاری دوره‌های آموزشی برای ارتقای مهارت‌ها و دانش کارکنان می‌تواند در ماندگاری نیروی انسانی تأثیر بسزایی داشته باشد.

استاندار هرمزگان در پایان همکاری و هم‌افزایی همه دستگاه‌ها و نهادهای مرتبط برای حل مشکلات جذب و ماندگاری نیروی انسانی در استان را مورد تأکید قرار داد.