ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﻗﺘﺼﺎداﯾﺮان

به گزارش مهر، اداره کل حوزه استاندار و روابط عمومی استانداری سمنان درباره تغییرات مدیریتی صورت گرفته در این استان بیانیه‌ای صادر و در اختیار رسانه‌ها قرار داد که به این شرح است:

استاندار سمنان به عنوان یکی از آخرین استانداران معرفی شده از سوی کابینه دولت چهاردهم، از بدو ورود به استان، با بررسی وضعیت موجود، شناسایی و تحلیل دقیق مسائل و ساختار اداری استان و برگزاری جلسات متعدد با مدیران، خبرگان، نخبگان و صاحب نظران حوزه‌های مختلف سعی در پایه‌ریزی سیاست‌هایی اصولی برای تغییرات مدیریتی داشته است. این در حالی است که در دوره‌های پیشین شاهد انتخاب شتاب زده مدیران با رویکرد خطی، جناحی و سیاست زده بوده‌ایم. در همین خصوص دو معیار اصلی «شایسته سالاری و کارآمدی» و «بهره مندی از ظرفیت‌های درون سازمانی»، راهنما و راهبر رویه‌های شناسایی و انتصاب مدیران می‌باشند.

مهم‌ترین معیار در انتصابات مدیریتی، شایستگی، کارآمدی و توانایی مدیران برای خدمت‌رسانی به مردم شریف استان است. در این راستا، مجموعه استانداری تلاش کرده است از طریق تشکیل بانک اطلاعاتی به شناسایی افراد و نیروهای توانمند و دارای ظرفیت بالا برای پیشبرد اهداف توسعه‌ای استان مبادرت کند. در همین خصوص عبور از سیاست زدگی، تمرکز بر وفاق و بهره‌گیری از تمام ظرفیت‌ها از دیگر معیارهای انتخاب افراد بوده است. به طور مشخص مبتنی بر اصل شایستگی و همسو با راهبرد اساسی دولت چهاردهم حول ایدۀ وفاق، انتخاب مدیران با در نظر گرفتن توانایی‌ها و شایستگی‌های افراد از همه جریان‌ها و گروه‌های مؤثر در استان در حال انجام است.

دومین معیار و شاخص اصلی در انتصابات تاکید بر اولویت‌های درون سازمانی است. در فصل جدید فعالیت استانداری سمنان، مبتنی بر سیاست‌های دولت چهاردهم و بر اساس ابلاغیه وزارت کشور انتصاب مدیران در ساختار استانداری‌ها و نیز فرمانداران و بخشداران باید با اولویت کادر وزارت کشور صورت پذیرد و هر گونه انتصاب غیرسازمانی باید با نظر شخص وزیر محترم کشور تحت شرایط بسیار خاص و ویژه انجام شود. این در حالی است که در دوره قبلی اغلب انتصابات از بیرون از ساختار سازمانی وزارت کشور بوده است.

بر همین اساس مجموعه استانداری طی دو ماه گذشته تمرکز خود را بر شناسایی ظرفیت‌های مغفول و کنارگذاشته درون سازمانی استانداری کرده و در حال ارزیابی، مصاحبه و انتخاب گزینه‌های مختلف برای تصدی پست‌های ستادی و صف است.

مبتنی بر این دو معیار، فرایند شناسایی و انتصاب مدیران از حیث رویه‌ای، با تمرکز بر خرد جمعی صورت پذیرفته است که در آن تصمیم‌گیری‌ها با مشورت نخبگان، صاحب‌نظران و افراد متخصص صورت می‌گیرد تا انتخابی آگاهانه و جامع‌نگرانه محقق شود.

بدون شک چنین فرایندی در کنار آثار و برکات برجسته، زمان بیشتری از رویکردهای پیشین به خود اختصاص خواهد داد. در عین حال بدیهی است انتخاب‌های سریع و شتاب‌زده به معنای انتخاب‌های خوب نیست و نتیجه چنین رفتارهای سیاست زده‌ای پیش از این خسارت‌های زیادی بر استان تحمیل کرده است.

استاندار محترم در حال حاضر با فاصله گرفتن از رویه‌های پیشین ضمن حفظ اصول اخلاقی و فرهنگ سازمانی، درصدد بهبود و توسعه نظام حکمرانی استان است. به طور مشخص مدیریت مؤثر و کارآمد نیازمند تحلیل و ارزیابی دقیق عملکرد مدیران فعلی است. این ارزیابی‌ها نه‌تنها به شناسایی نقاط قوت و ضعف کمک می‌کند، بلکه بستری برای به‌کارگیری افرادی با بیشترین کارآمدی فراهم می‌سازد. هدف اصلی، انتخاب مدیرانی است که نه‌تنها توانایی مدیریت مسائل و مشکلات جاری استان را داشته باشند، بلکه بتوانند با نگاه توسعه‌محور، تحولات مثبتی ایجاد کنند.

به این اعتبار روند موجود برای انتخاب مدیران نه‌تنها به معنای بی تصمیمی نیست، بلکه نشان‌دهنده رویکردی مبتنی بر دقت و صبر است تا انتخاب‌ها بر مبنای شایستگی و توانمندی افراد انجام شود. به عبارت دیگر رویکرد مزبور بیانگر تعهد دولت به اصول شفافیت، شایسته‌سالاری و همگرایی در مدیریت استان است که در آن جهت گیری اصلی مبتنی بر تقویت انسجام و همگرایی و ایجاد بستر مناسب برای توسعه پایدار در استان می‌باشد.

لازم به ذکر است طی هفته‌های اخیر، با تکیه و تعهد به اصول، معیارها و دقت نظرهای یاد شده در بالا انتصابات مؤثر و متقنی فارغ از گرایش‌ها و دسته بندی‌های سیاسی صورت پذیرفته است که نویدبخش دوره جدید و درخشانی از توسعه استان با همدلی و همراهی آحاد شهروندان است؛ انتصاب «معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی»، «مدیر کل حراست استانداری»، «مدیرکل حوزه استاندار»، «مدیرکل دفتر روستایی»، «مدیر روابط عمومی استانداری»، فرمانداران شهرستان‌های سمنان، گرمسار، آرادان و مهدی‌شهر، معاون عمرانی فرمانداری سمنان و معاون برنامه‌ریزی فرمانداری سمنان از جمله تغییرات مدیریتی اخیر در سطح استانداری بوده است.

در عین حال با توجه به اهمیت نهاد آموزش و پرورش و گستره دربرگیری جامعه مخاطب حوزه مزبور یکی از مهم‌ترین انتصابات صورت گرفته در استان به انتخاب مدیرکل آموزش و پرورش اختصاص دارد. علاوه بر این با توجه به تاکید جناب آقای استاندار بر اهمیت حوزه زیست محیطی در توسعه پایدار، در یکی دیگر از انتصابات در ادارات کل استانی، مدیر کل محیط زیست تعیین گردید.

در پایان این اطمینان به مردم شریف استان داده می‌شود که فرآیند انتخاب مدیران استانی با طمانینه، دقت و با نظرداشت منافع استان در حال تداوم و انجام است تا از هرگونه شتاب‌زدگی و تصمیم‌گیری‌های غیرکارشناسی جلوگیری شود. استانداری سمنان نیز از تمامی فعالان سیاسی و اجتماعی که با دغدغه‌مندی خواهان تحولات مثبت در استان هستند، دعوت می‌کند که ضمن اعتماد به رویه مدیریتی جناب آقای استاندار مانع از دامن زده شدن به حواشی غیر ضروری در فضای حکمرانی استان شوند. بدیهی است با توجه به رفتار مستقل استانداری، برخی جریان‌ها از طریق مدیریت رسانه‌ای خواهان تحمیل اراده و نظر خود بر مدیریت استان می‌باشند. در همین منطق شاهد ورود برخی «دلسوزان» در فرایند انتصاب رئیس یکی از دانشگاه‌ها بوده‌ایم.

این امر نه تنها فرآیند انتخاب و انتصاب مدیر مورد نظر را با مشکل مواجه نمود، بلکه از طرفی هم با پیگیری و اصرار مجدد، وزارت متبوع با ایجاد دو قطبی به وجود آمده حتی درصدد انتصاب فرد دیگری قرار گرفته است. لذا به نظر می‌رسد دلسوزان در این حوزه‌ها که دغدغه مدیریت با کیفیت و قوی را در استان مدنظر دارند می‌بایست رویه‌های انتخاب افراد و سپس استعلام از مراجع ذیصلاح را در نظر داشته تا مسیر دقیق استقرار مدیران طی شود.

در عین حال اصل تعهد سازمانی و رفتار حاکمیتی اقتضا می‌کند که همه مدیران تا پایان دوره مأموریتی خود با تمام توان و ظرفیت در راستای تحقق اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی و خدمت به مردم شریف استان کوشش نمایند. بدون شک استانداری سمنان با تأکید بر لزوم شفافیت و پاسخگویی، تمام تلاش خود را برای تداوم بهبود نظام مدیریتی استان و انتصاب مدیران شایسته و توانمند به‌کار خواهد گرفت. امید می‌رود با استمداد از الطاف خداوند متعال و با درک شرایط و همراهی دلسوزانه رسانه‌ها و صاحب‌نظران، فرآیند تغییرات مدیریتی به بهترین شکل ممکن پیش برود و استان در مسیر توسعه‌ای پایدار قرار گیرد.