ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﻗﺘﺼﺎداﯾﺮان

به گزارش خبرگزاری مهر، علیرضا زالی گفت: به رغم اینکه تمامی مسئولان ارشد کشور در بخش‌های اجرایی و قانونگذاری، به معضلات حرفه پرستاری و گلایه‌های به‌حق آنان واقفند، اما سرعت رفع مشکلات جامعه پرستاری در تناسب با معضلات و مطالبات انباشت شده گروه پرستاری نیست.

وی با تاکید بر اینکه مطالبات گروه پر افتخار پرستاری اساساً صنفی است، ادامه داد: این گلایه‌ها و مطالبات هرگز آغشته با موضوعات سیاسی نیست و صرفاً مطالبات به حق مدنی است.

زالی، برای افزایش رضایتمندی شغلی پرستاران بر ضرورت رفع ناترازی بین مطالبات و آنچه در راستای رفع چالش‌های گروه پرستاری انجام شده تاکید کرد و افزود: رفع این مطالبات نباید رویکرد امنیتی داشته باشد، بلکه باید در چارچوب قانونی این مطالبات منطقی ریل‌گذاری و پیگیری شود.

وی با طرح این سوال که آیا ظرفیت‌های مالی و بودجه ر یزی کشور در شرایط فعلی امکان پاسخگویی به مطالبات پرستاری را دارد یا خیر؟ گفت: اگر عزم مستمر مبتنی بر حل مشکل علاج جویانه حاکم باشد استفاده از این ظرفیت، شدنی است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با اشاره به اینکه حدود سه هزار و ۷۰۰ کارشناس پرستاری در دانشگاه در حال فعالیت هستند، اظهار کرد: به رغم اینکه در سه سال گذشته آزمون‌های استخدامی در دانشگاه برای جذب پرستار برگزار شد اما کماکان با تمام تلاش‌ها در بهترین شرایط ضریب پرستار به تخت ۹ دهم است.

وی اضافه کرد: برای رسیدن به عدد یک به صورت آنی به جذب ۳۰۰ پرستار در دانشگاه نیاز داریم و یا اگر بخواهیم به اعداد ملی نزدیک شویم، جذب هزار کارشناس پرستاری ضرورت دارد.

۸۰ درصد نیروی پرستاری کشور را زنان تشکیل می‌دهند

زالی با بیان اینکه بیش از ۸۰ درصد نیروی پرستاری در کشور را زنان تشکیل می‌دهند، گفت: زنان در داخل خانواده‌ها هم نقش حیاتی دارند و فقدان حضور آنان خانواده و ابعاد اجتماعی را دچار آسیب خواهد کرد.

وی با بیان اینکه افتتاح و توسعه بیمارستان‌ها در دستور کار است، ادامه داد: با مدل فعلی و با افتتاح بیمارستان‌های جدید از جمله مفتح ورامین، زعیم پاکدشت، پیشوا و توسعه بخش‌های بیمارستانی تأمین کادر پرستاری با مشکل مواجه خواهد شد.

زالی با اشاره به اینکه ۲۵ درصد نیروهای پرستاری که در سال گذشته جذب مراکز درمانی و بهداشتی دانشگاه شده‌اند غیربومی هستند، ادامه داد: این افراد مشکل اسکان دارند و این مسئله برای پرستاران مجرد با افزایش اجاره بها و رشد نابهنجار قیمت مسکن به مراتب بیشتر است.

همدردی نقطه آغاز رفع چالش‌های پرستاری است

وی، ارائه راهکار برای رفع مشکلات حوزه پرستاری را مورد تاکید قرار داد و افزود: باید عزم جدی در سازمان‌های برنامه و بودجه و اداره استخدامی و همچنین کمیسیون بهداشت و درمان مجلس برای رفع چالش‌های گروه پرستاری از همدردی عبور کند، همدردی و همزبانی نقطه آغاز است.

زالی با بیان اینکه در آستانه بودجه‌ریزی سال ۱۴۰۴ هستیم، خاطرنشان کرد: روزها و سال‌های آینده دیر است، اگر امروز راهکار جدی برای همکاران گروه پرستاری در سراسر کشور با نگاهی به بودجه‌ریزی در نظر گرفته نشود، مطالبات بر زمین خواهد ماند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تاکید کرد: سازمان نظام پرستاری در خط مقدم پیگیری مطالبات گروه پرستاری است، این سازمان و سازمان‌های ذی‌ربط وظیفه بلادرنگ دارند تا از ظرفیت بودجه‌ریزی به بهترین شکل استفاده کنند.

زالی با اشاره به اینکه اقداماتی برای بالا بردن عدد اضافه کار، اقدامات تسکینی و موقت است اضافه کرد: خبر خوش این است که فرمول مناسبی برای پرستاران بالینی که حق بیمه پرداخت می‌کنند به عدد ۱۴۴ برای سال اول تقسیم می‌شود، البته این مدل به شرطی کارایی دارد که هرسال به آن ترتیب اثر داده شود و فرمول در گام اول ابلاغ شود.

افزایش عدد اضافه کار در رفع چالش‌های پرستاران نقش تسکینی دارد

وی با تاکید بر اینکه گام دوم برای رفع چالش‌های گروه پرستاری، ایجاد نقشی از سوی سازمان اداره استخدامی برای مجلس شورای اسلامی است، توضیح داد: دلیل اضافه کار اجباری کمبود نیروی انسانی است و افزایش اضافه کار صرفاً نقش تسکینی دارد اما مشکل را اصولی حل نخواهد کرد، باید به سمتی حرکت کنیم که مجوزهای استخدام به روزرسانی شود و دقیقاً در این نقطه نقش سازمان اداره استخدامی کشور بسیار پررنگ‌تر است.

مجوز اداره استخدامی کشور باید پیوست سازمان برنامه و بودجه را داشته باشد

زالی با بیان اینکه مجوز اداره استخدامی کشور باید پیوست سازمان برنامه و بودجه را داشته باشد افزود: مشخصاً این موارد در اختیارات دانشگاه نیست و از سوی دولت باید پیگیری شود.

وی از کمبود ۱۰۰ هزار نفری پرستار در کشور خبر داد و گفت: اگر از همین امروز سالانه ۱۰ هزار پرستار جذب شود، ۱۰ سال بعد به رفع نیازهای نقطه حال حاضر می‌رسیم، درحالی که ۱۰ سال آینده نیازهای روز ما تغییر کرده است.

لزوم جذب نیروی پرستاری پاره‌وقت

رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، جذب نیروی پرستاری پاره‌وقت را راهکار مؤثری برای بهبود فرآیند رفع چالش‌های این حوزه دانست و افزود: بسیاری از کارشناسان پرستاری به دلایل مختلف امکان فعالیت تمام وقت را ندارند، باید مدل‌سازی کنیم تا با هماهنگی لازم این مدل با رعایت کرامت پرستاران در بیمارستان‌ها اجرایی شود.

زالی با اشاره به اینکه ۳۳ درصد نیروهای پرستاری کشور در تهران فعالیت دارند، گفت: باید برای این افراد که در گروه‌هایی نظیر هوشبری، کمک پرستار، اتاق عمل و نیروهای پشتیبانی هستند، بند «و» اعمال شود.

وی به بیانات رهبری در حضور وزیر بهداشت وقت و کارشناسان اشاره کرد و گفت: طبق فرمایش ایشان به طور کلی قرارداد استخدامی در قالب نیروی شرکتی و یا ۸۹ روزه در شأن پرستاران نیست. امسال باید در حرکتی جهادی بین مجلس و دولت قرارداد نیروهای شرکتی و ۸۹ روز پرستاری تغییر کند.

تاکید بر لزوم اجرای طرح تعرفه پرستاری

اجرای طرح تعرفه پرستاری پنجمین پیشنهاد رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، برای رفع چالش‌های این حوزه بود.

وی اظهار کرد: ۱۷ بند آسیب‌شناسانه برای عدم رضایت شغلی پرستاران علیرغم تأمین بودجه اجرای طرح تعرفه‌های پرستاری استخراج شده است، باید با کسب نظر جامعه پرستاری و ۱۷ بند استخراج شده امکان اینکه طرح تعرفه نظام پرستاری در چارچوبی که به افزایش رضایتمندی ختم شود، شدنی است.

بدهی ۸ هزار میلیاردی بیمه‌ها و بخش دولتی به پرستاران

زالی ادامه داد: مجموع مطالبات بیمه‌ها و بخش‌های دولتی که در قالب کارانه و سایر محل‌ها به گروه شاغلین سلامت بدهکارند به ۳۲ همت می‌رسد و از این تعداد هشت همت مربوط به گروه پرستاری است.

وی اضافه کرد: اگر طبق فرمول این مطالبات وصول شود از فروردین ماه باید ماهانه ۵۵ میلیارد به این بخش اختصاص یابد.

زالی از امضای تفاهم‌نامه‌ای با حضور رئیس جمهور و وزیر بهداشت و سازمان برنامه و بودجه خبر داد و گفت: از مفاد این تفاهم‌نامه‌ها خبرهای خوشی به گوش می‌رسد.

طرح فوق‌العاده خاص برای پرستاران حقوق تلقی شود

وی درباره اجرای طرح فوق‌العاده خاص برای پرسنل مواردی را مطرح کرد و افزود: پیشنهاد این است که فوق‌العاده خاص برای کارکنان نظام سلامت و از جمله همکاران گروه پرستاری در قالب بودجه سال آینده به عنوان حقوق تلقی شود.

زالی با اشاره به آمار مهاجرت پرستاران، حل مشکل و تأمین نیروی پرستاری را یک ضرورت ملی توصیف کرد.

وی، موضوع رفاهیات را یکی از مهم‌ترین عوامل مهاجرت پرستاران عنوان کرد و گفت: در دنیا پست‌های پرستاری تشنه جذب این افراد هستند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با بیان اینکه طبق اعلام سازمان بهداشت جهانی تا سال ۲۰۲۵، ۲۵ میلیون حرفه شغلی در دنیا با کمبود مواجه است، تاکید کرد: باید با فرمولی منطقی برای حفظ و نگه‌داشت نیروی پرستاری تلاش کنیم و پیوست ویژه داشته باشیم.

وی با اشاره به اینکه بخش مهمی از مطالبات پرستاران فصول مشترک ملی دارد، ادامه داد: باید تیم فعالی با نگاه ملی و مطالبه جویانه چالش‌های حوزه پرستاری را دنبال کند.

زالی تشکیل تیم فعال با نگاه مدنی، مطالبه جویانه و در چارچوب اصول حرفه‌ای را با هدف پیگیری مطالبات پرستاران مورد تاکید قرار داد و افزود: باید در دانشگاه کمیته‌ای تحت نظارت مستقیم ریاست دانشگاه تشکیل شود و تمام بیمارستان‌های تابعه دانشگاه در این کمیته تخصصی نماینده داشته باشند و مطالبات ملی در قالب نظام پرستاری و معاونت پرستاری پیگیری شود و مطالبات دانشگاه را با هم‌افزایی مرتفع کنیم.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در پایان از تمامی ارکان و فعالان حوزه پرستاری قدردانی کرد و تلاش برای حفظ و افزایش کرامت پرستاران و ضرورت حفاظت مناسب قشر پرتلاش پرستاری را در برابر انواع آسیب‌ها الزامی عنوان کرد.