ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺧﺒﺮﮔﺰاری اﻗﺘﺼﺎداﯾﺮان

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، مراحل بازنشستگی برای کارمندان دولتی یا مشمولان صندوق‌های بازنشستگی به فرآیندی شامل چند مرحله مشخص تقسیم می‌شود. این مراحل ممکن است بسته به قوانین سازمان‌ها و صندوق‌های مختلف بازنشستگی اندکی متفاوت باشد.

اولین گام در فرآیند بازنشستگی، بررسی شرایط فرد برای احراز صلاحیت بازنشستگی است. این شرایط بر اساس مدت زمان خدمت (معمولاً 30 سال) و سن فرد مشخص می‌شود. برخی صندوق‌های بازنشستگی اجازه بازنشستگی پیش از موعد با شرایط خاص را نیز دارند که ممکن است با کسری از حقوق بازنشستگی همراه باشد.

برای بسیاری از صندوق‌ها، 30 سال خدمت شرط اصلی است، اما در موارد خاص (مانند شرایط سخت یا مشاغل زیان‌آور) ممکن است این مدت کمتر باشد.

پس از احراز شرایط، فرد باید به واحد اداری یا منابع انسانی سازمان محل خدمت خود مراجعه کرده و درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهد. این درخواست معمولاً شامل پر کردن فرم‌های مربوط به بازنشستگی و ارائه مستندات لازم، از جمله سوابق کاری، مدارک تحصیلی و اطلاعات مربوط به سنوات خدمتی است.

تصویب بازنشستگی و صدور حکم بازنشستگی

پس از تأیید و محاسبه سنوات، سازمان مربوطه حکم بازنشستگی فرد را صادر می‌کند. این حکم به‌طور رسمی به کارمند اطلاع داده می‌شود و حقوق بازنشستگی فرد مشخص می‌شود. در این مرحله، تاریخ دقیق بازنشستگی نیز اعلام می‌شود که معمولاً تاریخ پایان ماهی است که فرد درخواست بازنشستگی را داده است.

پس از صدور حکم بازنشستگی، فرد به‌عنوان پاداش پایان خدمت، مبلغی معادل چند ماه حقوق خود دریافت می‌کند. این مبلغ معمولاً به‌صورت یکجا به حساب فرد واریز می‌شود و می‌تواند بسته به صندوق و قوانین داخلی، معادل چند برابر حقوق آخرین ماه خدمت فرد باشد.

پس از صدور حکم و اتمام فرآیند اداری، صندوق بازنشستگی موظف است حقوق بازنشستگی فرد را ماهانه به حساب وی واریز کند. این حقوق معمولاً بر اساس سنوات خدمت، حقوق و دستمزد میانگین سه تا پنج سال آخر خدمت و درصدی از حق بیمه‌های پرداختی محاسبه می‌شود.

مراحل بازنشستگی یک فرآیند رسمی و اداری است که نیاز به پیگیری مدارک، پر کردن فرم‌ها و تأیید محاسبات توسط صندوق‌های بازنشستگی دارد. با تکمیل این مراحل، فرد حقوق بازنشستگی خود را دریافت کرده و از مزایای مربوط به این دوره بهره‌مند می‌شود. بر اساس قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی، کارمندانی که پس از 30 سال خدمت همچنان در خدمت باقی می‌مانند، از مزایای مالی ویژه‌ای برخوردار می‌شوند.

این مزایا بر اساس تبصره (2) ماده (3) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری به کارمندان مشمول تعلق می‌گیرد.

تغییرات مهم در فیش حقوقی و حقوق بازنشستگی

از تغییرات مهم در فیش حقوقی و حقوق بازنشستگی این افراد می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

حذف کسورات بازنشستگی: یکی از اولین تغییرات پس از تکمیل 30 سال خدمت، حذف کسورات بازنشستگی از فیش حقوقی است. این کسورات که معمولاً مبلغی قابل توجه بالای 1،500،000 تومان است، پس از تکمیل 30 سال خدمت از حقوق حذف شده و به دریافتی نهایی فرد اضافه می‌شود. این موضوع باعث افزایش خالص دریافتی ماهیانه فرد می‌شود.

عدم کسر مقرری ماه اول پس از افزایش حقوق: پس از اتمام 30 سال خدمت، مقرری ماه اول که به‌طور معمول پس از هر افزایش حقوق از کارکنان عضو صندوق بازنشستگی کشوری کسر می‌شود، از این افراد کسر نخواهد شد. این مزیت به معنای افزایش مستقیم حقوق دریافتی بدون کسر اضافی است.

افزایش امتیاز حق شاغل: برای کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی فوق‌لیسانس یا بالاتر هستند، امتیاز مربوط به حق شاغل تا سقف 35 سال خدمت افزایش می‌یابد. به این معنا که برای هر سال اضافه خدمت، امتیاز حق شاغل نیز افزایش پیدا می‌کند. اما برای کارکنانی که مدرک تحصیلی پایین‌تر از فوق‌لیسانس دارند، پس از 30 سال خدمت تغییری در این امتیاز اعمال نمی‌شود.

مزایای حقوق بازنشستگی برای خدمت مازاد بر 30 سال

بر اساس ماده 104 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندانی که بیش از 30 سال خدمت می‌کنند، به ازای هر سال خدمت مازاد بر 30 سال، 2.5 درصد به حقوق بازنشستگی آن‌ها اضافه می‌شود. این افزایش باعث می‌شود که حقوق بازنشستگی آن‌ها نسبت به افرادی که 30 سال خدمت کرده‌اند، بیشتر شود.

اگر میانگین حقوق فردی در زمان بازنشستگی 30 میلیون تومان باشد و وی یک سال بیشتر از 30 سال خدمت کرده باشد، حقوق این فرد ماهانه 750 هزار تومان بیشتر از فرد مشابه با 30 سال خدمت خواهد بود. همچنین، در صورت داشتن 35 سال خدمت، حقوق وی 3،750،000 تومان بیشتر از فرد مشابه با 30 سال خدمت خواهد بود. این مبلغ علاوه بر افزایش سالانه نیز تأثیرگذار است.

به گزارش تسنیم، استمرار خدمت پس از 30 سال نه تنها باعث افزایش درآمد ماهانه فرد در طول دوران خدمت می‌شود، بلکه حقوق بازنشستگی آن‌ها را نیز به میزان قابل توجهی افزایش می‌دهد. این مزایا می‌تواند انگیزه‌ای برای کارمندان جهت ادامه خدمت پس از 30 سال باشد و به بهبود وضعیت مالی آن‌ها در دوران بازنشستگی کمک کند.

براساس آمار منتشرشده از سوی صندوق بازنشستگی کشور، تعداد بازنشستگان حقوق‌بگیر در پایان شهریورماه سال جاری به یک میلیون و 641 هزار و 340 نفر رسیده است.

انتهای پیام/