تداوم روش‌های سنتی جذب نیروی کار در ایران

اقتصاد ایران: یک فعال بازار کار ، عدم تسلط کارفرمایان بر نحوه جستجو و استخدام نیروهای متخصص و حرفه‌ای را یکی از معضلات مهم بازار کار کشور دانست.

به گزارش خبرگزاری اقتصاد ایران ، آسیه حاتمی  با اشاره به عدم تسلط کارفرمایان بر نحوه جستجوی نیروهای متخصص گفت: در طول یک دهه اخیر و با افزایش چشمگیر ضریب نفوذ اینترنت، شیوه‌های استعدادیابی و شکار نیروهای حرفه‌ای از سوی شرکت‌ها در سراسر دنیا تغییرات گسترده‌ای را تجربه کرده است.

این موسس کاریابی و بررسی آمار بازار کار در ادامه به رونق استفاده از سایت‌های استخدامی در جهان اشاره کرد و افزود: امروزه تقریبا در تمام کشورهای توسعه‌یافته، شرکت‌ها و سازمان‌ها نیازهای استخدامی خود را از درگاه سایت‌های استخدامی و شبکه‌های اجتماعی تخصصی انجام می‌دهند و این موضوع به آرامی در ایران هم قابل مشاهده است و کارفرمایان نیز در این جهت گام بر می دارند.

این فعال بازار کار ضمن پرهزینه خواندن روش‌های سنتی استخدام نظیر چاپ آگهی‌های مطبوعاتی، ضریب خطای استخدام نیرو در روش‌های قدیمی را بسیار بالا و فرایند استخدام به آن شیوه را زمان‌بر دانست و گفت: بزرگترین مزیت سایت‌های استخدامی، تسهیل فرایند استخدام است. این سایت‌ها با جمع‌آوری و متمرکز کردن صدها هزار رزومه، امکان جستجوی هوشمند و هدفمند بین رزومه‌ها را برای کارفرمایان فراهم کرده‌اند.

حاتمی در ادامه یکی از معضلات مهم این عرصه را عدم آشنایی کافی کارفرمایان با نحوه جستجو و شکار استعدادها خواند و اضافه کرد: تجمیع رزومه صدها هزار نیروی متخصص و حرفه‌ای یک نعمت بزرگ است و اهمیت این نعمت وقتی دوچندان می‌شود که کارفرمایان از امکان جستجوی هوشمند بین رزومه‌ها با خبر باشند.

این کارآفرین ، نقش سایت‌های استخدامی در ایجاد اشتغال و معرفی نیروهای متخصص به شرکت‌ها و سازمان‌ها را نقشی کلیدی و فزاینده قلمداد کرد و افزود: با امکانات موجود در سایت‌های استخدامی، می‌توان رزومه‌ها را با توجه به ملزومات موقعیت شغلی مورد نیاز غربال و گزینه‌هایی را انتخاب کرد که توانایی، تخصص و مهارت آنها با شرح وظایف شغل مورد نظر بیشترین تطابق را داشته باشد./مهر

نظرات کاربران

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط خبرگزاری در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

نرخ ارز

عنوان عنوان قیمت قیمت تغییر تغییر نمودار نمودار
دلار - 0 (0%)
یورو - 0 (0%)
پوند 55053 0 (0%)
درهم امارات 11436 0 (0%)
لیر ترکیه 7139 0 (0%)
یوان چین 6071 0 (0%)
صد ین ژاپن 37478 0 (0%)
دلار کانادا 32243 0 (0%)
دلار استرالیا 29837 0 (0%)
فرانک سوئیس 42399 0 (0%)
افغانی 553 0 (0%)
کرون سوئد 4680 0 (0%)
کرون دانمارک 6501 0 (0%)
کرون نروژ 5134 0 (0%)
دینار کویت 138353 0 (0%)
ریال عربستان 11200 0 (0%)
ریال قطر 11538 0 (0%)
ریال عمان 109229 0 (0%)
دینار عراق 3525 0 (0%)
دینار بحرین 111697 0 (0%)
لیر سوریه 82 0 (0%)
روپیه هند 569 0 (0%)
روپیه پاکستان 32081 0 (0%)
دلار سنگاپور 30463 0 (0%)
دلار هنگ کنگ 5359 0 (0%)
رینگیت مالزی 10101 0 (0%)
بات تایلند 128184 0 (0%)
روبل روسیه 636 0 (0%)
منات آذربایجان 24755 0 (0%)
درام ارمنستان 8648 0 (0%)
عنوان عنوان قیمت قیمت تغییر تغییر نمودار نمودار
دلار آمریکا - 0 (0%)
یورو - 0 (0%)
پوند 7800 0 (0%)
درهم امارات 2950 0 (0%)
دلار کانادا 8500 0 (0%)
دلار استرالیا 8400 0 (0%)
فرانک سوییس 11000 0 (0%)
ده هزار ین ژاپن 980000 0 (0%)
کرون سوئد 650 0 (0%)
کرون دانمارک 880 0 (0%)
کرون نروژ 690 0 (0%)
لیر ترکیه 2200 0 (0%)
رینگیت مالزی 3000 0 (0%)
یوان چین 945 0 (0%)
بت تایلند 185 0 (0%)
روپیه هند 85 0 (0%)
ریال عربستان 2850 0 (0%)
دینار عراق 5000 0 (0%)
روبل روسیه 100 0 (0%)
منات آذربایجان 3400 0 (0%)
درام ارمنستان 12 0 (0%)
لاری گرجستان 2500 0 (0%)
دینار کویت 17000 0 (0%)
دینار بحرین 13700 0 (0%)
ریال عمان 13480 0 (0%)
ریال قطر 1400 0 (0%)
لیر سوریه 13 0 (0%)
دلار سنگاپور 4200 0 (0%)
دلار نیوزیلند 4015 0 (0%)
دلار هنگ کنگ 690 0 (0%)
روپیه پاکستان 45 0 (0%)
افغانی 74 0 (0%)